Sostenibilita?_ITA_def:Layout 1 - FIAT SpA

parte delle persone, che scelgono
autonomamente e spontaneamente di proporsi
per una specifica posizione;
■ incoraggia un rapporto trasparente e un dialogo
aperto tra il manager e il collaboratore che, prima
di proporre la candidatura, deve informare il
proprio responsabile;
■ promuove una logica comune, che consente di
sviluppare la crescita delle risorse interne a
vantaggio di tutta l’organizzazione, anziché del
singolo Settore.
Nel corso del 2008 l’iniziativa è stata avviata a
livello di Gruppo Fiat in Francia, Regno Unito,
Germania, Polonia, Austria, Spagna, Portogallo,
Svizzera, Benelux, Repubblica Ceca e Slovacchia.
Nel 2009 partirà un progetto pilota in Nord
America per CNH – Case New Holland e sarà
realizzato uno studio di fattibilità per l’America
Latina.
Al fine di verificare che venga rispettata
l’applicazione dei principi di pari opportunità tra
uomo e donna, nel corso del 2008 è stato realizzato
anche un progetto pilota per il monitoraggio dei
livelli retributivi, della gestione del piano di
merito annuale, della valutazione della
performance e della leadership nonché degli
avanzamenti di carriera. Nel 2009 il processo di
monitoraggio sarà progressivamente applicato
all’interno del Gruppo.
Premio Golden Bip
Con il video cv e altre iniziative, il Gruppo Fiat ha vinto il
premio Golden Bip per l’attività più innovativa nel settore
del Campus Recruitment. Quello proposto dal Resourcing
Center in collaborazione con il Politecnico di Milano è
stato infatti un format assolutamente nuovo che lasciava
ampio spazio alla creatività. Al posto del classico
curriculum vitae, agli studenti è stato proposto di
presentare la loro domanda di lavoro attraverso un video.
Proseguono i rapporti
di collaborazione tra il
Gruppo e
40delle più
importanti università
europee e i loro
migliori studenti
Approccio integrato allo sviluppo sostenibile Le persone, “motore” del Gruppo 89