2819 NSDO NL Cover - Commissie voor de milieueffectrapportage

Veel discussie bestaat er over 'witte' en 'zwarte' scholen. Diverse gemeenten
proberen scholen zoveel mogelijk gemengd te houden. De grote betrokkenheid
van ouders, overheidsinstellingen en de sterke emoties, die het oproept
maken duidelijk dat het vaak niet gaat om de kwaliteit van de vakinhoudelijk
onderwijs. Het gaat om een veelheid van factoren zoals de plaats, die de
school in de maatschappij inneemt, om de verwachte schoolresultaten, om
de relaties binnen de school en nog veel meer
twee lijnen zichtbaar
De conclusie, die zich opdringt, is dat er op twee sporen meer integraal gewerkt
gaat worden in de toekomst. Het gaat om het vakinhoudelijke: meer
interdisciplinair, meer probleemgericht, meer soorten kennis dan allen
cognitieve kennis.
kennis als religie
Prof. R. de Wilde 176 vindt dat we te maken hebben met een kenniscultus: er
worden dingen van verwacht, die we vroeger van engelen verwachten. Dat
heeft ook gevolgen voor de besluitvorming. Politieke conflicten worden tot
kennisconflicten en "dus ...verschijnen overal carpoolplaatsen, niet omdat
naar behoefte eraan empirisch onderzoek is gedaan, maar omdat economische
beslismodellen zeggen dat zo'n prikkel werkt." Bovendien "stimuleert de
kenniscultus een tweede reductie: ze bevoordeelt kortetermijnkennis boven
langetermijnkennis". Hij pleit voor voldoende ' checks and balances' rondom
de wetenschap. Het geven van een plaats aan stakeholders met betrekking tot
de wetenschap en het verantwoording afleggen door de wetenschap is dus
van belang.
Het andere spoor van integratie betreft het plaatsen van de school of de kennisknooppunten
in de omgeving: meer betrokkenheid van ouders, meer oog
voor de leefomgeving (ook als inspiratiebron om kennis op te doen), meer
banden met andere organisaties (bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties).
De hindernissen bij het vinden van die nieuwe wegen zijn van verschillende
aard. Opgemerkt werd dat veel regelgeving de aanpassing in de weg staat.
Door de veelheid van veranderingen is er een overbelasting van het kennissysteem
ontstaan, waardoor uitval onder het personeel relatief groot is.
Bovendien zijn de kennisinstellingen vaak zo groot geworden dat het moeilijk
is zich aan te passen aan de lokale omstandigheden.
55
www.echtewelvaart.nl
030 233 1328
Echte Welvaart
Platvorm Echte Welvaart streeft
naar een Nederland waar naast
materiële welvaart, ook immateriële
welvaart in overvloed aanwezig
is. Zij streven naar een balans
tussen ecologische,
economische en sociale waarden.
Echte Welvaart is een sterk
groeiend netwerk waarin mensen
uit maatschappelijke organisaties,
bedrijven, overheden nieuwe
coalities vormen, kennis delen en
mekaar inspireren.
HOOFDSTUK 3 WAT DOET MEN AAN DUURZAME ONTWIKKELING 99