Formulário de Referência 2011 - BM&FBOVESPA - Relações com ...

Formulário de Referência 2011 – BM&FBOVESPA S.A. - Bolsa de Valores, Mercadorias e Futuros (BVMF)
e, por consequência seus efeitos estão demonstrados no exercício de 2011.
Os referidos percentuais poderão variar a cada ano, tendo em vista especialmente a composição fortemente baseada em
elementos variáveis. No entanto, espera-se que, para o ano de 2011, as proporções acima sejam substancialmente diferentes
daquelas verificadas no ano de 2010.
Em 2010, com relação à remuneração de Longo Prazo (Stock Option), esclarecemos que, conforme deliberação do Conselho de
Administração, a concessão de opções referente ao exercício social de 2010 ocorreu somente em janeiro de 2011, com efeitos
sobre o exercício social de 2011.
(iii) Metodologia de cálculo e de reajuste de cada um dos elementos da remuneração
A remuneração do Conselho de Administração e da Diretoria Estatutária é reavaliada anualmente e submetida à aprovação da
assembleia geral dos acionistas da Companhia. A remuneração dos Comitês de Auditoria, Governança e Indicação, Risco e
Remuneração é reavaliada anualmente e submetida à aprovação do Conselho de Administração. No caso da Diretoria
Estatutária e Não Estatutária, a remuneração fixa mensal é corrigida em função de dissídio coletivo definido em Acordo Coletivo
com o Sindicato e, eventualmente, pode ocorrer um aumento dentro da política salarial definida pela Companhia por mérito
individual. No que tange às políticas de remuneração variável de curto prazo (PLR) e longo prazo (Programa de Stock Option),
as regras e definições são propostas pelo Comitê de Remuneração e aprovadas pelo Conselho de Administração, no âmbito das
diretrizes do Plano de Opção, aprovado em Assembleia Geral Extraordinária da Companhia realizada em 08 de maio de 2008.
De maneira geral, para garantir alinhamento com as melhores práticas de mercado, realizamos periodicamente pesquisas
salariais a fim de manter nossa estratégia de remuneração, fixa e de longo prazo, alinhada e competitiva. Estas pesquisas
levam em consideração uma amostra de empresas do mercado financeiro e de serviços, de porte semelhante ao da Companhia.
A partir dos resultados das pesquisas, é realizado o procedimento de job matching com relação aos correspondentes cargos e
funções existentes na Companhia, para eventuais ajustes dos montantes gerais pagos aos diferentes cargos e níveis de forma
comparativa. Os resultados ajustados são submetidos para aprovação da proposta pelo Comitê de Remuneração e subsequente
ratificação pelo Conselho de Administração, na forma descrita acima.
No que se refere aos benefícios, realizamos uma constante revisão das práticas de mercado e, eventualmente, efetuamos
ajustes para alinhar a competitividade.
(iv) Razões que justificam a composição da remuneração
Nossa estratégia de remuneração visa a compor elementos de curto, médio e longo prazo que garantam alinhamento com os
objetivos da Companhia, manutenção de uma remuneração competitiva frente ao mercado, atratividade para reter nossos
executivos e remunerar os profissionais conforme as responsabilidades atribuídas a seus respectivos cargos. Dessa forma,
nossa estratégia de remuneração visa a posicionar a remuneração fixa dos executivos da Companhia na mediana de mercado e
o diferencial se dá por meio da remuneração variável de curto e longo prazo, as quais estão atreladas ao desempenho global
da Companhia e ao desempenho individual.
No caso específico de 2010, conforme deliberação do Conselho de Administração tomada na reunião realizada em 23 de
fevereiro de 2010, houve uma alteração na data de concessão, de forma que a concessão de opções referente ao exercício
social de 2010 ocorreu somente em janeiro de 2011, e terão reflexo no exercício social de 2011.
c. Principais indicadores de desempenho levados em consideração na determinação de cada elemento da
remuneração
No que se refere à remuneração variável de curto e longo prazo, respectivamente PLR e stock option, os indicadores de
desempenho que são levados em consideração para determinação da remuneração são: as avaliações de desempenho
individuais, as quais consideram fatores próprios de cada função (nível de cargo), e os indicadores de desempenho global da
Companhia. Tais indicadores são levados em conta tanto na determinação do valor global de PLR a ser distribuído, quanto na
definição da elegibilidade e volume das outorgas de stock options a serem realizadas.
Em 2009, o indicador de desempenho global da Companhia foi a Margem EBITDA. A partir de 2010, o indicador de meta global
estabelecido pelo Conselho passou a ser o Lucro Líquido Ajustado, conforme divulgado trimestralmente. O valor total da
remuneração variável de curto prazo que será paga aos administradores e funcionários da Companhia durante cada exercício
será calculado, portanto, com base no Lucro Líquido Ajustado da Companhia efetivamente apurado e deverá representar 3,5%
deste resultado.
Em 2010, o resultado apurado pela Companhia ficou dentro da faixa esperada, que era de 70% a 130% da meta estabelecida
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