ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭТГЭЛ 2022

Шалгалт авч байгаа нь ч, шалгалт өгч байгаа нь ч аль аль нь маш сайн
бэлтгэж байх хэрэгтэй байна.
3. Бид хуулийг ойлгуулах, хэрэгжүүлэх ажлыг чамгүй хийлээ,
хийсээр байна. Одоо энэ бүхнийгээ дадал хэвшил болгож, үр дүнд
хүргэх цаг болсон.
Яг энэ цаг үед Салбар зөвлөлүүд тайлангаа ирүүлж байгаа.
Жишээ нь, тийм чиглэлээр төдөн хүнийг оролцуулсан сургалт зохион
байгууллаа гээд л тайлан ирж байх.
Харин хандлага, соёл яаж өөрчлөгдөж, ямар үр дүнд хэрхэн хүрч байгааг ор
тас орхичих юм.
Одоо хууль тогтоомжийг ойлгуулах гэхээсээ илүүтэйгээр хэрэгжилтийг нь
ажил амьдралдаа нэвтрүүлсэн тухай асуудлыг хөндөж байя аа.
4. Төрийн албанд хийгдэж буй шинэтгэлийн суурь баримт бичиг
Төрийн албаны хуульд 8 зарчим бий.
Үүнийг Та бүхэн бүгдээрээ үг үсгээр нь мэдэж байгаа. Ирэх 2021 оныг энэ
14 зарчмуудыг бүрэн хэмжээгээр нь хэрэгжүүлэх жил болгохын төлөө ажиллана.
(Үндсэн хуулийн 6 зарчим+Төрийн албаны тухай хуулийн 8 зарчим)
5. Хүний нөөцийн бодлого хэрэгжүүлэх суурь бүтэц нь Салбар
зөвлөл.
Салбар зөвлөлийн чадавхыг дээшлүүлэх, үүрэг хариуцлагыг нь
өндөржүүлэх ажилд 2021 онд мэдэгдэхүйц ахиц гаргая.
Сургалт, мэдээлэл солилцооны боломжит бүхий л хувилбаруудыг ашиглан
орчин цагтайгаа хөл нийлүүлж, “хүний нөөц”-ийн талбарт амжилттай ажилладаг
хүний нөөцийн менежерүүд бидэнд маш чухал байна.
Аливаа ажлыг ХҮН л хийх учиртайгаас хойш хүний нөөцийн бодлого
боловсруулагч, хэрэгжүүлэгч хүмүүс байгууллагын гол түшиг тулгуур болж явдаг
цаг үеийнхээ шаардлагыг бүгдээрээ дагая.
6. Энэ онд шинэ дүрэм, бүрэлдэхүүнтэй ажиллаж эхэлсэн Ёс зүйн
зөвлөлүүдийн үйл ажиллагааг тогтмолжуулж, үйл ажиллагааг нь
бэхжүүлэх талаар 2021 онд онцгой анхааръя.
Уг ажилд хяналт тавих, шахаж шаардах субъект нь ганцхан Төрийн албаны
зөвлөл биш.
УИХ-ын удирдлага, Төрийн байгуулалтын байнгын хороо, Ёс зүй, сахилга
хариуцлагын байнгын хороо онцгой анхаарал хандуулж байгааг 10 сард болсон
зөвлөгөөнөөс бүгдээрээ санаж байгаа.
Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзоригийн хэлсэн үг, илтгэлээс...
182