ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭТГЭЛ 2022
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Хүний нөөцийн удирдлага, аудитын газрын албан<br />
хаагчидтай хийсэн уулзалт дээр хэлсэн үгнээс<br />
2020.01.19<br />
Төрийн албаны тухай хууль, энэ дүрэм, байгууллагын стратеги төлөвлөгөөний<br />
холбогдох зүйл, заалт бүрийг та бүхэн мэдэж байгаа гэдэгт итгэж байна.<br />
Хүний нөөцийн аудит гэдэг “үр”-ийг бид Монгол хөрсөндөө хуулиар “тарьсан”.<br />
Хоёрхон жилийн өмнө хүний нөөцийн аудит гэдэг ойлголт ихэнх төрийн албан<br />
хаагчдад, түүний дотор бидэнд ч шинэ ойлголт, шинэ үг байсан үе бий.<br />
Хэрэгтэй гэдэг нь тодорхой, хэрхэн хийх вэ гэдэг нь тодорхойгүй тийм ойлголтыг<br />
төрийн албанд нутагшуулах суурь хөрсөө бид үндсэнд нь тавьж чадлаа. Хоёр жил<br />
дараалан Хүний нөөцийн аудит “ургуулах” газраа боловсруулж, хөрсөө бордож, үрээ<br />
тарилаа.<br />
Одоо бид 2021 онд “тарьсан үр”-нээсээ “ургац” хураах ажлаа хийхгүй бол болц<br />
нь хэтрээд, бусдын хоол болох байх. Хураахдаа өрөөлөөр биш ӨӨРСДӨӨ хураах<br />
хэрэгтэй байна.<br />
Зөөлөн үг санагдаж байж магадгүй, гэхдээ минийхээр бол “ажлаа хурдавчлах, үйл<br />
ажиллагаагаа” бодитоор эхлэх цаг болсныг сануулж, бас шаардаж байгаа хэрэг юм.<br />
Аливаа “аудит” тухайн байгууллагын нэр хүнд, үйл ажиллагааны хуульд нийцсэн<br />
байдлын толь маягаар явдаг нийтлэг ойлголт байдаг гэдэг.<br />
Нэр хүндээ өсгөх, хууль журам зөрчдөггүй гэдгээ харуулахын тулд хувьцаат<br />
компаниудаас авхуулаад маш олон байгууллага өч төчнөөн мөнгө төлж санхүүгийн ч,<br />
хүний нөөцийн ч аудит хийлгэдэг. Тэгвэл бид “мөнгө нэхэхгүйгээр” энэ ажлыг хийх гэж<br />
байна.<br />
Өөрсдийнхөө давуу талыг хөндлөнгийн, хараат бус, мэргэжлийн шинжээчдээр<br />
тодорхойлуулж, дутуу талаа ужигруулахгүй, цаг алдахгүй арилгах тийм боломжийг олж<br />
авдаг учир “аудит”-ын ажил уг нь их буянтай, бусдад дэм тустай ажил гэж хамгийн энгийн<br />
үгээр ойлгогддог юм билээ.<br />
Төрийн албаны хүний нөөцийн “эмгэг хууч”, санаатай болоод санамсаргүй “алдаа”-<br />
г олж харж, алдаа зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх боломж олгох хүний нөөцийн аудитор<br />
гэдэг боловсон хүчний эмч гэхүйц хүчтэй, бас хүндтэй ажил гэж бүгдээрээ ойлгон<br />
ажиллацгаая.<br />
Мөнгө хөрөнгөний зарцуулалтад л хамаарах мэт нийгэмд байсан энэ ойлголт<br />
“хүний нөөцийн аудит” гэдэг утгаараа хувийн хэвшилд тодорхой байр суурь эзэлчихсэн<br />
байгааг бид мэднэ.<br />
201
Change language