2. Мерит /Албан тушаалын тодорхойлолт/-д суурилсан шинэтгэл. Мерит зарчим, шатлан дэвшүүлэх тогтолцоо бүхий төрийн албаны төлөвших нэг үндсэн нөхцөл нь хуулийн шаардлагад нийцсэн төрийн албан тушаалын тодорхойлолтыг баталж, тогтвортой мөрдүүлэх явдал. Энэ чиглэлд онцгойлон анхаарч 2019, 2020 онд багтаан Төрийн захиргааны удирдах, гүйцэтгэх болон төрийн үйлчилгээний удирдах /нийт 22000 гаруй/ албан тушаалыг үндсэнд нь стандарт шаардлага бүхий албан тушаалын тодорхойлолттой болгоод байна. Нэг үгээр хэлбэл, төрийн захиргааны албан тушаал бүрийн зорилго, зорилт, чиг үүрэг, түүнийг хэрэгжүүлэх албан хаагчид, тавигдах үндсэн шаардлага, үүрэг хариуцлагыг иж бүрэн зураглаж, баталгаажууллаа. 3. Сонгон шалгаруулалтын шинэтгэл 97
Төрийн албаны тухай хуулийн 26.3-т заасны дагуу ажилласан жилийг тогтоосон тусгай шаардлагын 50 хувийг хангасан төрийн албан хаагч сүүлийн 12 сарын хугацаанд ёс зүйн хариуцлага, сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй байх ёстой. Томилох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтнаас ёс зүйн хариуцлага, сахилгын шийтгэл хүлээсэн, Төрийн албаны тухай хуулийн 26.3-т заасны дагуу ажилласан жилийг тогтоосон тусгай шаардлагын 50 хувийг хангаж байгаа албан хаагчийг шатлан дэвшүүлэх тухай санал ирүүлж байгаагүй. Сахилга, ёс зүйн зөрчил болон зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхтэй холбоотой элемент агуулсан асуулт нийт ярилцлагын асуултын 10 хувийг бүрдүүлж байна. Монгол улсын иргэн төрийн алба хаах адил тэгш боломжоор хангагдах төрийн албаны зарчмыг бодитоор хэрэгжүүлэх, төрийн албаны ерөнхий шалгалт болон албан тушаалын тодорхойлолтод суурилсан тухайн албан тушаалын тусгай шалгалтын агуулга, хэлбэр, арга зүй, аргачлал, зохион байгуулалтын талаар зөвлөл цахимд суурилсан томоохон шинэчлэл хийлээ. Шалгалтын төрөл, хэлбэрийг шинэчилж, эрдэмтэд, судлаачдын оролцоотойгоор сорил, тестийн агуулгыг баяжуулан шинэчилж, сонголт хувилбарыг олшруулж, тестийн сангийн өгөгдлийг хэд дахин нэмэгдүүлснээс гадна, е-taz аппликэйшнийг хөгжүүлж, бичмэл болон онлайн хэлбэрээр, гар утас, facebook зэрэг нийгмийн сүлжээнд нээлттэй, хэрэглэгчдэд тэгш хүртээмжтэй, ил тод болгосон нь ахиц дэвшил байлаа. Үр дүн нь шалгалт иргэдэд тэгш нөхцөлөөр, ил тод нээлттэй байдлаар, аль нэг албан тушаалтан болон субъектээс үл хамаарсан, хөндлөнгийн нөлөөлөлгүй, шударга үнэлгээний зарчмаар явагддаг болсноор сонгон шалгаруулалт тойрсон маргаан гомдол үндсэндээ арилсан. Шалгалтад оролцогчдод шалгалтын дүн шууд хүлээн зөвшөөрөгдөх хэмжээнд хүрсэн. Энэ бол төрийн албанд шударга ёсны зарчим хэрэгжих эхлэл, нийгмийн шударга ёс тогтооход оруулж буй хувь нэмэр гэж бодож байна. Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзоригийн хэлсэн үг, илтгэлээс... 98
- Page 2 and 3:
ХЯНАСАН: С.Цэдэндам
- Page 4 and 5:
ӨМНӨТГӨЛ Төрийн ал
- Page 6 and 7:
УДИРТГАЛ Ардчилсан
- Page 8 and 9:
төрийн үйл ажиллаг
- Page 10 and 11:
баталгааг тогтоохт
- Page 12 and 13:
ЗАХИРГААНЫ ХЭРГИЙН
- Page 14 and 15:
Хүчин-гүй болгох ту
- Page 16 and 17:
тодорхой заасан ба
- Page 18 and 19:
сэргээлгэх үйл явц
- Page 20 and 21:
Захиргааны хэргийн
- Page 22 and 23:
шийдвэрлэдэг байгу
- Page 24 and 25:
Захиргааны хэрэг х
- Page 26 and 27:
Асуулт: Захиргааны
- Page 28 and 29:
дээд шатны байгуул
- Page 30 and 31:
УЛС ОРНЫ ХӨГЖЛИЙН Т
- Page 32 and 33:
авч шоронд орсон хэ
- Page 34 and 35:
хязгаарлахын төлөө
- Page 36 and 37:
ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБ
- Page 38 and 39:
- Сорилын даалгавры
- Page 40 and 41:
- Ерөнхий шалгалтын
- Page 42 and 43:
ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭ
- Page 44 and 45:
4. ХНУМТ - ЦАХИМ СИСТ
- Page 46 and 47:
институт гэх мэт ба
- Page 48 and 49: 7. ЦАХИМЖИЛТ - ТӨРИЙ
- Page 50 and 51: 10. ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИ
- Page 52 and 53: өнөөдөр нэг удаа яр
- Page 54 and 55: Төрийн албаны зөвл
- Page 56 and 57: Ингээд өдрийг өөдр
- Page 58 and 59: дадал болгож байга
- Page 60 and 61: Дэйл Карнэгийн баг
- Page 62 and 63: АНГЛИЙН CIPD (БОЛОВСО
- Page 64 and 65: . 2022.05.13 5 2 “ӨӨРЧЛӨЛ
- Page 66 and 67: “ОНОВЧТОЙ БҮТЭЦ, З
- Page 68 and 69: Үе шат / дараалал Ха
- Page 70 and 71: Хатагтай, ноёд оо, М
- Page 72 and 73: Нийгмийн хөгжилд т
- Page 74 and 75: Шинэтгэлийг үр дүн
- Page 76 and 77: Энэ танхимд оролцо
- Page 78 and 79: Хүнд суртлын хүлээ
- Page 80 and 81: Авлигын эсрэг үндэ
- Page 82 and 83: Судалгаанд оролцог
- Page 84 and 85: 1. Хууль зөрчсөн том
- Page 86 and 87: “Төрийн албанд цог
- Page 88 and 89: Аймаг, нийслэлийн З
- Page 90 and 91: 2. Сорилт Өргөн хүрэ
- Page 92 and 93: УИХ-ын хяналт шалга
- Page 94 and 95: Улсын Их Хурлын Ёс
- Page 96 and 97: Шинэтгэлийн шилжил
- Page 100 and 101: 4. Сургалт хөгжлийн
- Page 102 and 103: бүртгэл мэдээллийн
- Page 104 and 105: Хөгжлийн хөтөлбөр,
- Page 106 and 107: Өргөн цар хүрээтэй,
- Page 108 and 109: Хувь хүний хүсэл зо
- Page 110 and 111: Төрийн албан дахь Э
- Page 112 and 113: Бодлого, үйл ажилла
- Page 114 and 115: тал талаасаа өндөр
- Page 116 and 117: Хүчин төгөлдөр хуу
- Page 118 and 119: Эхлүүлсэн ажлаа ам
- Page 120 and 121: Сонгон шалгаруулал
- Page 122 and 123: Сингапурын Үндэсни
- Page 124 and 125: Сургалтын дараа су
- Page 126 and 127: Манай Төрийн албан
- Page 128 and 129: Япон Улсын Засгийн
- Page 130 and 131: 2018 оны байдлаар оро
- Page 132 and 133: Санхүүжилт, хөрөнг
- Page 134 and 135: Бид НҮБ-ын төрийн а
- Page 136 and 137: Төрийн албаны зөвл
- Page 138 and 139: Тэгэхлээр энэ бол б
- Page 140 and 141: - Төрийн байгууллаг
- Page 142 and 143: “Анхаарч сонсъё, а
- Page 144 and 145: Шинэтгэл гэдэг бур
- Page 146 and 147: Нийгэм, цаг үеийнхэ
- Page 148 and 149:
Хувь хүний хүсэл зо
- Page 150 and 151:
Хөдөлмөр, нийгмийн
- Page 152 and 153:
Үр дүнд нь төрийн а
- Page 154 and 155:
төлөвлөж, үйл ажилл
- Page 156 and 157:
Уулзалт маань амжи
- Page 158 and 159:
Ялангуяа, төрийн үй
- Page 160 and 161:
1. Цар тахлын нөхцөл
- Page 162 and 163:
Бодлого төлөвлөлти
- Page 164 and 165:
Төрийн албаны ерөн
- Page 166 and 167:
Төрийн албаны ерөн
- Page 168 and 169:
Монгол төр өөрөө хү
- Page 170 and 171:
“Монгол төрийн түш
- Page 172 and 173:
Санхүү, төсөв шаард
- Page 174 and 175:
Та бид нар ийм л үнэ
- Page 176 and 177:
2021 ОН ТӨРИЙН АЛБАНЫ
- Page 178 and 179:
Нээлттэй, ил тод тө
- Page 180 and 181:
5. Салбар зөвлөл хоо
- Page 182 and 183:
4. Төрийн албанд тур
- Page 184 and 185:
Дараа нь 3 байнгын х
- Page 186 and 187:
“Төрийн албаны шин
- Page 188 and 189:
Хийх ажлыг эрчийг н
- Page 190 and 191:
Төлөвшил хүмүүжлээ
- Page 192 and 193:
зүйл. Төр засагт ит
- Page 194 and 195:
“Төрийн албаны шал
- Page 196 and 197:
Завхан, Хөвсгөл айм
- Page 198 and 199:
• Монголын түүхэнд
- Page 200 and 201:
хэлбэрийг Олон улс
- Page 202 and 203:
Хүний нөөцийн удир
- Page 204 and 205:
Өвөрхангай аймгийн
- Page 206 and 207:
205
- Page 208 and 209:
ШИНЭЧЛЭЛ ---о0о--- 207
- Page 210 and 211:
1. Төрийн албаны шин
- Page 212 and 213:
4. Хүний нөөцийн ауд
- Page 214 and 215:
Шатлан дэвших Төри
- Page 216 and 217:
9. Иргэдийн сэтгэл х
- Page 218 and 219:
Тогтвортой, урьдчи
- Page 220 and 221:
Чадварлаг ажилтныг
- Page 222 and 223:
Төрийн захиргааны
- Page 224 and 225:
Бид зохион байгуул
- Page 226 and 227:
санхүүжилтийн асуу
- Page 228 and 229:
Төрийн албаны зөвл
- Page 230 and 231:
төслийг хамтран хэ
- Page 232 and 233:
Төлбөрийн чадвар н
- Page 234 and 235:
Хууль дээдлэн ажил
- Page 236 and 237:
Аргентин энэ оны эх
- Page 238 and 239:
Өмнөговь аймгийн т
- Page 240 and 241:
....Шинэтгэлийн үйл
- Page 242 and 243:
тийм орчин, нөхцөли
- Page 244 and 245:
Дээрх үг сэргэн ман
- Page 246 and 247:
90-ээд оны дунд үеэс
- Page 248 and 249:
Төрийн жинхэнэ алб
- Page 250 and 251:
олон асуудлыг хамт
- Page 252 and 253:
Өнөөдөр яригдсан а
- Page 254 and 255:
Түмний төлөө зүтгэ
- Page 256 and 257:
талаар өргөн шүүмж
- Page 258 and 259:
Транкманн, “Монгол
- Page 260 and 261:
3. Төрд учруулсан хо
- Page 262 and 263:
Үүний тод илрэл бол
- Page 264 and 265:
Ингэж чадвал бүгд х
- Page 266 and 267:
ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭ
- Page 268 and 269:
267
- Page 270 and 271:
ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЗӨВЛ
- Page 272 and 273:
ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЗӨВЛ
- Page 274:
273
Change language