ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭТГЭЛ 2022
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
тулсан уулзалт, ярилцлагын олон хэлбэрээр, нийгмийн сүлжээний олон аргаар<br />
зохион байгуулж ирлээ.<br />
Үүний үр дүнд мерит зарчим, карьерын тогтолцоо бүхий шинэ цагийн төрийн<br />
албаны тухай шинэ ойлголт, шинэ мэдрэмж, шинэ төсөөлөл, шинэ итгэлийн үзэл<br />
санаа нийгэмд бүрэлдэж, өөрчлөлт шинэчлэлийн хүлээлт бий болсон.<br />
Нэг судалгааны дүн байдаг. “төрийн албан хаагчдын 98 хувь нь ажлын үр<br />
дүндээ А, В үнэлгээ авдаг” гэж. Гэтэл Үндсэн хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах<br />
асуудлаар 2019 онд явуулсан санал асуулгаар иргэдийн “89 хувь нь төрийн албанд<br />
сахилга хариуцлага сул, 89.9 хувь нь төрийн албан хаагчдын мэдлэг чадварыг<br />
дээшлүүлэх шаардлагатай” гэсэн байдаг.<br />
Нийгмийн ийм л санаа, үзэл хандлагын орчинд шинэтгэлийн энэ үйл явц<br />
эхэлсэн.<br />
Ер нь энэ шинэтгэл захиргааны гэхээсээ илүүтэй хүний нөөцийн шинэтгэл<br />
гэж болно. Учир нь төрийн албаны сонгон шалгаруулалтаас өгсүүлээд сургалт,<br />
хөгжил, ёс зүй, маргаан хянан шийдвэрлэлт, албан тушаалын тодорхойлолт,<br />
хүний нөөцийн удирдлага, аудит, төрийн албаны мэдээллийн нэгдсэн сан зэрэг<br />
цогц асуудлыг шинэ хуулиар голлон зохицуулснаас тодорхой харагдана.<br />
Ийнхүү Монгол төрийн хүний нөөцийн бодлогын энэ гол зангилаа асуудлыг<br />
хуулиар тогтоосон чиг үүргийн хүрээнд Төрийн албаны зөвлөл хариуцан ажиллаж<br />
ирлээ.<br />
Төрийн албаны тухай хуулийн шинэчилсэн найруулгын хүрээнд<br />
шинэтгэлийн эхний онуудад хийх ажлуудаа үндсэнд нь бүрэн дуусгалаа.<br />
Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзоригийн хэлсэн үг, илтгэлээс...<br />
94
Change language