×
Your ePaper is waiting for publication!
By publishing your document, the content will be optimally indexed by Google via AI and sorted into the right category for over 500 million ePaper readers on YUMPU.
This will ensure high visibility and many readers!
PUBLISH DOCUMENT
No, I renounce more range.
You can find your publication here:
Share your interactive ePaper on all platforms and on your website with our embed function
⬤
⬤
ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭТГЭЛ 2022
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
SHOW MORE
SHOW LESS
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Тогтвортой, урьдчилан төсөөлөх боломжтой, үр ашигтай үйлчилгээг<br />
иргэдэд үзүүлэх жил болгоно<br />
Төрийн алба 21 дүгээр зуунд ямар байх вэ, төрийн албаны 21 дүгээр зууны<br />
менежер ямар байх вэ гэдэг асуулт дэлхийн улс орнуудын өмнө тавигдаж,<br />
эрдэмтэн судлаачдын анхаарлыг татаж байна.<br />
Засаглалын шинэ хэв маягийн тухай дэлхийн эрдэмтэн судлаачид олон<br />
санал дэвшүүлж байгаагийн хамгийн чухал нь меритээр дамжуулж засаглахуй,<br />
мерит зарчмыг хамгаалах явдал байна. Манай улс мерит зарчмыг шинэ хуулиар<br />
тов тодорхой тогтоосон. Энэ жилийг тогтвортой, урьдчилан төсөөлөх боломжтой,<br />
үр ашигтай үйлчилгээг иргэдэд үзүүлэх жил болгоно.<br />
“Мэдэгдэж байгаа” бас “үл мэдэгдэх” сорилуудыг давна<br />
217
Тогтвортой, урьдчилан төсөөлөх боломжтой, үр ашигтай үйлчилгээг иргэдэд үзүүлэх жил болгоно Төрийн алба 21 дүгээр зуунд ямар байх вэ, төрийн албаны 21 дүгээр зууны менежер ямар байх вэ гэдэг асуулт дэлхийн улс орнуудын өмнө тавигдаж, эрдэмтэн судлаачдын анхаарлыг татаж байна. Засаглалын шинэ хэв маягийн тухай дэлхийн эрдэмтэн судлаачид олон санал дэвшүүлж байгаагийн хамгийн чухал нь меритээр дамжуулж засаглахуй, мерит зарчмыг хамгаалах явдал байна. Манай улс мерит зарчмыг шинэ хуулиар тов тодорхой тогтоосон. Энэ жилийг тогтвортой, урьдчилан төсөөлөх боломжтой, үр ашигтай үйлчилгээг иргэдэд үзүүлэх жил болгоно. “Мэдэгдэж байгаа” бас “үл мэдэгдэх” сорилуудыг давна 217
Гараа сайн бол бариа сайн гэдэг. Шинэ ажлын гарааны нөхцөлөө бодитой тодорхойлж, мэдээллийн хүртээмж, ойлголтоо нэгтгэж чадвал шинэтгэлийн үр дүн гарна. Мэдлэгтэй, ур чадвартай, мэдээлэл боловсруулж чаддаг, эрдэм илүү төрийн албан хаагч үүнийг хийж чадна. Төрийн албыг АЧАА гэж зүйрлэвэл Алдаагүй бодлогыг Чадварлаг ажилтан хэрэгжүүлсний үр дүнд, иргэдийн Айдас арилж, Амьдралын баталгаа нь бий болох учиртай гэдгийг дахин сануулъя. HEADHUNTING буюу “толгой ангуучлах” Хувийн хэвшил хүнээ бэлдээд, чадварлаг боловсон хүчнийг татаж байхад төрийн алба хүн ирж ажиллахыг хүлээгээд сууж таарахгүй. Өсөн дэвжих төрийн үйлийг өрсөлдөх чадвартай, өндөр боловсролтой, ёс зүйтэй хүмүүс залгуулах учиртай. Бизнесийн үйл ажиллагаа нь амжилттай яваа хувийн хэвшлийн арга туршлагыг төрд нутагшуулах “headhunting” буюу “толгой ангуучлах”нь утгачилбал оюуны өндөр чадамжтай хүний сэтгэлгээг ашиглах тухай асуудал юм. “Зөв хүнийг зөв ажилд нь томилж зөв үр дүнд хүргэх” зорилтыг дэвшүүлж бодит ажил хэрэг болгох зөв ажлын эхлэлийг тавьж байна. Меритийн зарчмын мөн чанар ч ийм юм аа. Төрийн албаны зөвлөлийн дарга Б.Баатарзоригийн хэлсэн үг, илтгэлээс... 218
Page 2 and 3: ХЯНАСАН: С.Цэдэндам
Page 4 and 5: ӨМНӨТГӨЛ Төрийн ал
Page 6 and 7: УДИРТГАЛ Ардчилсан
Page 8 and 9: төрийн үйл ажиллаг
Page 10 and 11: баталгааг тогтоохт
Page 12 and 13: ЗАХИРГААНЫ ХЭРГИЙН
Page 14 and 15: Хүчин-гүй болгох ту
Page 16 and 17: тодорхой заасан ба
Page 18 and 19: сэргээлгэх үйл явц
Page 20 and 21: Захиргааны хэргийн
Page 22 and 23: шийдвэрлэдэг байгу
Page 24 and 25: Захиргааны хэрэг х
Page 26 and 27: Асуулт: Захиргааны
Page 28 and 29: дээд шатны байгуул
Page 30 and 31: УЛС ОРНЫ ХӨГЖЛИЙН Т
Page 32 and 33: авч шоронд орсон хэ
Page 34 and 35: хязгаарлахын төлөө
Page 36 and 37: ТӨРИЙН ЖИНХЭНЭ АЛБ
Page 38 and 39: - Сорилын даалгавры
Page 40 and 41: - Ерөнхий шалгалтын
Page 42 and 43: ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭ
Page 44 and 45: 4. ХНУМТ - ЦАХИМ СИСТ
Page 46 and 47: институт гэх мэт ба
Page 48 and 49: 7. ЦАХИМЖИЛТ - ТӨРИЙ
Page 50 and 51: 10. ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИ
Page 52 and 53: өнөөдөр нэг удаа яр
Page 54 and 55: Төрийн албаны зөвл
Page 56 and 57: Ингээд өдрийг өөдр
Page 58 and 59: дадал болгож байга
Page 60 and 61: Дэйл Карнэгийн баг
Page 62 and 63: АНГЛИЙН CIPD (БОЛОВСО
Page 64 and 65: . 2022.05.13 5 2 “ӨӨРЧЛӨЛ
Page 66 and 67: “ОНОВЧТОЙ БҮТЭЦ, З
Page 68 and 69: Үе шат / дараалал Ха
Page 70 and 71: Хатагтай, ноёд оо, М
Page 72 and 73: Нийгмийн хөгжилд т
Page 74 and 75: Шинэтгэлийг үр дүн
Page 76 and 77: Энэ танхимд оролцо
Page 78 and 79: Хүнд суртлын хүлээ
Page 80 and 81: Авлигын эсрэг үндэ
Page 82 and 83: Судалгаанд оролцог
Page 84 and 85: 1. Хууль зөрчсөн том
Page 86 and 87: “Төрийн албанд цог
Page 88 and 89: Аймаг, нийслэлийн З
Page 90 and 91: 2. Сорилт Өргөн хүрэ
Page 92 and 93: УИХ-ын хяналт шалга
Page 94 and 95: Улсын Их Хурлын Ёс
Page 96 and 97: Шинэтгэлийн шилжил
Page 98 and 99: 2. Мерит /Албан туша
Page 100 and 101: 4. Сургалт хөгжлийн
Page 102 and 103: бүртгэл мэдээллийн
Page 104 and 105: Хөгжлийн хөтөлбөр,
Page 106 and 107: Өргөн цар хүрээтэй,
Page 108 and 109: Хувь хүний хүсэл зо
Page 110 and 111: Төрийн албан дахь Э
Page 112 and 113: Бодлого, үйл ажилла
Page 114 and 115: тал талаасаа өндөр
Page 116 and 117: Хүчин төгөлдөр хуу
Page 118 and 119: Эхлүүлсэн ажлаа ам
Page 120 and 121: Сонгон шалгаруулал
Page 122 and 123: Сингапурын Үндэсни
Page 124 and 125: Сургалтын дараа су
Page 126 and 127: Манай Төрийн албан
Page 128 and 129: Япон Улсын Засгийн
Page 130 and 131: 2018 оны байдлаар оро
Page 132 and 133: Санхүүжилт, хөрөнг
Page 134 and 135: Бид НҮБ-ын төрийн а
Page 136 and 137: Төрийн албаны зөвл
Page 138 and 139: Тэгэхлээр энэ бол б
Page 140 and 141: - Төрийн байгууллаг
Page 142 and 143: “Анхаарч сонсъё, а
Page 144 and 145: Шинэтгэл гэдэг бур
Page 146 and 147: Нийгэм, цаг үеийнхэ
Page 148 and 149: Хувь хүний хүсэл зо
Page 150 and 151: Хөдөлмөр, нийгмийн
Page 152 and 153: Үр дүнд нь төрийн а
Page 154 and 155: төлөвлөж, үйл ажилл
Page 156 and 157: Уулзалт маань амжи
Page 158 and 159: Ялангуяа, төрийн үй
Page 160 and 161: 1. Цар тахлын нөхцөл
Page 162 and 163: Бодлого төлөвлөлти
Page 164 and 165: Төрийн албаны ерөн
Page 166 and 167: Төрийн албаны ерөн
Page 168 and 169: Монгол төр өөрөө хү Page 170 and 171: “Монгол төрийн түш Page 172 and 173: Санхүү, төсөв шаард Page 174 and 175: Та бид нар ийм л үнэ Page 176 and 177: 2021 ОН ТӨРИЙН АЛБАНЫ Page 178 and 179: Нээлттэй, ил тод тө Page 180 and 181: 5. Салбар зөвлөл хоо Page 182 and 183: 4. Төрийн албанд тур Page 184 and 185: Дараа нь 3 байнгын х Page 186 and 187: “Төрийн албаны шин Page 188 and 189: Хийх ажлыг эрчийг н Page 190 and 191: Төлөвшил хүмүүжлээ Page 192 and 193: зүйл. Төр засагт ит Page 194 and 195: “Төрийн албаны шал Page 196 and 197: Завхан, Хөвсгөл айм Page 198 and 199: • Монголын түүхэнд Page 200 and 201: хэлбэрийг Олон улс Page 202 and 203: Хүний нөөцийн удир Page 204 and 205: Өвөрхангай аймгийн Page 206 and 207: 205 Page 208 and 209: ШИНЭЧЛЭЛ ---о0о--- 207 Page 210 and 211: 1. Төрийн албаны шин Page 212 and 213: 4. Хүний нөөцийн ауд Page 214 and 215: Шатлан дэвших Төри Page 216 and 217: 9. Иргэдийн сэтгэл х Page 220 and 221: Чадварлаг ажилтныг Page 222 and 223: Төрийн захиргааны Page 224 and 225: Бид зохион байгуул Page 226 and 227: санхүүжилтийн асуу Page 228 and 229: Төрийн албаны зөвл Page 230 and 231: төслийг хамтран хэ Page 232 and 233: Төлбөрийн чадвар н Page 234 and 235: Хууль дээдлэн ажил Page 236 and 237: Аргентин энэ оны эх Page 238 and 239: Өмнөговь аймгийн т Page 240 and 241: ....Шинэтгэлийн үйл Page 242 and 243: тийм орчин, нөхцөли Page 244 and 245: Дээрх үг сэргэн ман Page 246 and 247: 90-ээд оны дунд үеэс Page 248 and 249: Төрийн жинхэнэ алб Page 250 and 251: олон асуудлыг хамт Page 252 and 253: Өнөөдөр яригдсан а Page 254 and 255: Түмний төлөө зүтгэ Page 256 and 257: талаар өргөн шүүмж Page 258 and 259: Транкманн, “Монгол Page 260 and 261: 3. Төрд учруулсан хо Page 262 and 263: Үүний тод илрэл бол Page 264 and 265: Ингэж чадвал бүгд х Page 266 and 267: ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭ Page 268 and 269: 267
Page 270 and 271: ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЗӨВЛ
Page 272 and 273: ТӨРИЙН АЛБАНЫ ЗӨВЛ
Page 274: 273
×
Inappropriate
Flag as Inappropriate
Cancel
×
Inappropriate
You have already flagged this document.
×
Mail this publication
Delete template?
Are you sure you want to delete your template?
×
DOWNLOAD ePAPER
This ePaper is currently not available for download.
Change language