ТӨРИЙН АЛБАНЫ ШИНЭТГЭЛ 2022
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
ИЛТГЭЛ, НИЙТЛЭЛИЙН ЦАХИМ НОМ
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
найз нөхдөдөө, ажлын хамт олондоо, өрөөнийхөө хамтран ажиллагч нартаа би<br />
ямар зүйлээр манлайлж, ямар зүйлээр үлгэрлэж байгаа вэ гэдгээ бодох ийм<br />
ойлголтыг бидэнд өгсөн. Энэ ойлголтоос илүү хүмүүс хамтарч ажиллахдаа би юуг<br />
хийх ёстой вэ, ямар түвшинд хийвэл бид үр дүндээ хүрлээ гэж үзэх вэ, энэ<br />
гүйцэтгэлээс бид ямар хүлээлтийг бий болгож байгаа вэ гэдгээ нээлттэй ил тод<br />
найрсаг харилцааг үүсгэн ажиллах. Найрсаг нээлттэй харилцааг үүсгэж чадахгүй<br />
бол бид ижил зүйлийг хүсээд гүйцэтгээд хийгээд байгаа ч гэсэн ялгаатай ойлголт<br />
ялгаатай мэдрэмж ялгаатай үр дүнтэй үлдэнэ гэдгийг багш маань бидэнд<br />
тодотгож хэлж өгсөн. Мөн тэр сургалт дээрээ биднийг сарынхаа хийх ажлыг яг<br />
юунд хүрэх гээд байгаагаа та бүхэн бичээд үзээрэй энэ бичиж байгаа зүйл маань<br />
өдөр тутамдаа хийгдсэн ажилтай чинь хэр нийцэж байгаа вэ, тэрийгээ бид бас<br />
хараад үзэх юм бол энэ ялгаатай хүлээлтийг хийхийн тулд ямар зүйлийг өдөр<br />
тутамдаа анхаарч анзаарч байх боломж бий болгох вэ гэдгийг хэлж өгсөн. Үнэхээр<br />
энэ хүлээлтийг бий болгохдоо хүн бүр өөрсдөө үйл ажиллагаагаа хянахаас гадна<br />
яагаад миний хүлээлт өөр байгаа вэ, юуг би өөрөөр хийгээд байгаа вэ, эсвэл юуг<br />
би тэр хязгаараасаа даваад алдаа болгоод байна вэ гэдгийг өөрөө өөртөө дүгнэх<br />
боломжийг олгоорой учир шалтгааныг нь олохгүй алдааны эзнийг хайх, хэн<br />
нэгнийг буруутгаад тэр алдааг орхих биш харин тэр алдааг ахиад гаргахгүй байх<br />
ийм чиглэлээр бид бүгд ямар хязгаарыг ямар зүйлийг буруу алдсан бол эргээд тэр<br />
зүйлийг зөв болгохын тулд яах вэ гэдэг алдаан дээрээ суралцах боломжийг<br />
эрэлхийлэх ёстой юм байна гэдгийг ойлгож авсан.<br />
Алдаа дутагдал гарахгүй байна гэж байхгүй харин хүн өөрөө ажил хийж л<br />
байгаа бол ямар нэгэн байдлаар амжилт 100% төгс байна гэж байхгүй 99% байлаа<br />
гэхэд би 1% хувиа яаж илүү сайн болгох вэ гэдэг энэ зүйлийг хувь хүн суралцаж<br />
авах ёстой гэж ойлгож байна. Хүн болгон адилгүй өөр өөрийн арга зүй хандлагатай<br />
байдаг талаар хэлсэн. Энэ нь эргээд гүйцэтгэлээ яаж хаанаас нь аль өнцгөөс<br />
харах уу. Тэр хүн хаанаас хараад байна өөрөөр хэлбэл нөгөө хамтран ажиллагч<br />
маань эсвэл удирдлага маань миний гүйцэтгэлийг аль өнцгөөс нь хаанаас нь<br />
хараад байгаа юм бол гэдэг энэ асуулт бас бидний харилцаанд чухал зүйл байна.<br />
Яаран дүгнэлт хийж хариу үйлдэл үзүүлэхээсээ өмнө бодох. 1 хором 5 секунд<br />
магадгүй бодоод үзэхэд тэр гүйцэтгэл хийж байгаа буруу ч байсан хийж байгаа<br />
сэтгэл гэдэг зүйлийг олж харах. Гүйцэтгэл нь буруу муу байна гээд тэр хүнийг<br />
буруушааж алдаа өгөх биш харин илүү сайн гүйцэтгэлтэй болгоход нь яах гэдэг<br />
зүйлийг удирдагч хамтран ажиллагч хүн болгон бодох ёстой юм байна.<br />
Мэдээллийг мэдлэг, ур чадвар болгож бүтээх нь бидний үүрэг, энэ<br />
сургалтаас хүлээж байгаа бидний хүлээлт. Иймд мэдээллийг өөртөө шингээж<br />
хүлээж авч магадгүй хамт олноороо багаараа энэ зүйлийг туршиж үзэх ийм сэдэл<br />
тэмүүлэл төрсөн байхаа гэж ойлгож байна. Ингээд 5 багц сургалт маань<br />
амжилттай зохион байгуулагдлаа. Дараа дараагийн сургалтуудыг өдөр тутамдаа<br />
үйл ажиллагаандаа төрийн албанд хийгдэж байгаа үйл явц үйл ажиллагааны шинэ<br />
соргог мэдээллээр та бүхний ажилд хэрэглэгдэхүйц арга зүйгээр хангах чиглэлээр<br />
сургалтуудаа цаашид зохион байгуулна. Ингээд багц сургалтуудыг хийж өгсөн<br />
58
Change language