1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne
1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne
1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Nr 1A/2013<br />
P R Z E G L Ą D A N T Y K O R U P C Y J N Y<br />
141<br />
w Polsce) 801 , w ramach którego przeprowadzono<br />
szkolenia dla ponad 350 przedstawicieli<br />
środowisk sportowych, zorganizowano konferencje<br />
tematyczne z udziałem szkoleniowców<br />
i przedstawicieli służb finansowych polskich<br />
związków sportowych, przedstawicielami rządu<br />
Niemiec i Polski oraz sfinansowano opracowanie<br />
polsko-niemieckiego podręcznika dobrych<br />
praktyk pt. Sport bez korupcji.<br />
W 2006 roku w Ministerstwie Obrony<br />
Narodowej powołano Pełnomocnika MON<br />
ds. Procedur Antykorupcyjnych, m.in. w celu<br />
sprawowania nadzoru nad postępowaniami zakupowymi,<br />
opiniowania aktów prawnych oraz<br />
wniosków rozpatrywanych w ramach prac<br />
Rady Uzbrojenia. Krokiem następnych działań<br />
antykorupcyjnych MON było utworzenie<br />
w dniu 1 stycznia 2007 roku Biura ds. Procedur<br />
Antykorupcyjnych, które (zajmując<br />
miejsce Pełnomocnika) podlega bezpośrednio<br />
Ministrowi Obrony Narodowej, a do jego zadań<br />
należy zapobieganie zjawiskom korupcji<br />
w resorcie obrony narodowej. <strong>Biuro</strong> wprowadziło<br />
sposoby postępowania żołnierzy i pracowników<br />
MON.<br />
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji<br />
było podmiotem odpowiedzialnym za<br />
realizację około 25% wszystkich zadań zapisanych<br />
w Strategii. Przyjęte zadania obejmowały<br />
realizację wszystkich celów programu tj. zapobieganie<br />
korupcji, egzekucji prawa antykorupcyjnego,<br />
edukacji antykorupcyjnej.<br />
Straż Graniczna, prowadząc politykę antykorupcyjną,<br />
wprowadziła szereg zmian legislacyjnych<br />
i organizacyjnych, do których należy<br />
zaliczyć m.in.: obowiązek corocznego składania<br />
oświadczeń majątkowych przez funkcjonariuszy<br />
i pracowników SG, informowania<br />
przełożonego o podjęciu przez małżonków lub<br />
osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie<br />
domowym zatrudnienia (w podmiotach<br />
tj. firmy ochroniarskie), podjęcia działalności<br />
gospodarczej, objęciu akcji lub udziałów,<br />
a także bycia wykonawcą zamówień publicznych<br />
na rzecz resortu 802 .<br />
Dokonano zmian w zakresie postępowania<br />
kwalifikacyjnego dla kandydatów na funkcjonariuszy<br />
SG, które polegają na opracowaniu<br />
nowych procedur zapewniających bezstronność<br />
i obiektywność podczas naboru.<br />
Kolejnym przedsięwzięciem antykorupcyjnym<br />
podjętym przez SG jest opracowanie<br />
„Katalogu zagrożeń korupcyjnych w poszczególnych<br />
komórkach organizacyjnych KG SG<br />
i jednostkach organizacyjnych SG”, który jest<br />
podstawą do działań profilaktycznych.<br />
W Komendzie Głównej Straży Granicznej<br />
powołano samodzielną komórkę organizacyjną<br />
odpowiedzialną za prawidłowy przebieg procedur<br />
zamówień publicznych. Wdrożono program<br />
„Centralny Rejestr Zamówień Publicznych”,<br />
który umiejscowiony jest w wewnętrznej<br />
sieci SG 803 . Umiejscowiony w strukturach<br />
Komendy Głównej Straży Granicznej Zarząd<br />
Spraw Wewnętrznych przygotowany jest do<br />
realizacji najbardziej złożonych przypadków<br />
przestępczości korupcyjnych, mających miejsce<br />
w Straży Granicznej 804 .<br />
Ministerstwo Finansów realizując Strategię<br />
podjęło pracę nad opracowaniem w Departamencie<br />
Kontroli Celno-Akcyzowej i Kontroli<br />
Gier dokumentu zatytułowanego Program<br />
antykorupcyjny polskiej administracji celnej<br />
2011+, którego celem będzie problematyka korupcji<br />
oraz kształtowanie właściwych postaw<br />
etycznych.<br />
Za największy sukces Strategii uznano<br />
wzrost efektywności ścigania przestępstw<br />
korupcyjnych. Podniesiono, iż jest to stały<br />
trend utrzymujący się od pewnego okresu, na<br />
który miały wpływ podjęte działania organizacyjne,<br />
tj.:<br />
• y ciągłe zwiększanie stanu etatowego komórek<br />
antykorupcyjnych w Policji;<br />
• y powstanie <strong>Centralne</strong>go Biura <strong>Antykorupcyjne</strong>go<br />
805 .<br />
Za kolejny sukces uznano realizację kilku<br />
zadań o charakterze strategicznym takich jak<br />
np. ratyfikacja Konwencji Narodów Zjednoczonych<br />
przeciwko korupcji czy też przeszkolenie<br />
licznej grupy pracowników administracji<br />
publicznej, którzy zdobyli teoretyczne i praktyczne<br />
doświadczenie w przeciwdziałaniu zjawiskom<br />
korupcji.<br />
W raporcie z oceny wdrażania II Etapu<br />
Strategii podniesiono, iż założenia Strategii nie<br />
były w wystarczający sposób rozpowszechnione<br />
i znane przedstawicielom administracji<br />
oraz brak było: diagnozy strategicznej obejmującej<br />
wszystkie zagadnienia, określenia zadań<br />
strategicznych, wyznaczenia mierzalnych<br />
wskaźników realizacji strategii jak i określenia<br />
sposobu oceny skuteczności poszczególnych<br />
działań.<br />
W omawianym projekcie wskazano, iż<br />
siedmioletni okres wdrażania Strategii pierwszego<br />
i drugiego stopnia przyczynił się do szeregu<br />
zmian, które polegają przede wszystkim<br />
1