16.06.2015 Views

1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne

1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne

1 - Centralne Biuro Antykorupcyjne

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Nr 1A/2013<br />

P R Z E G L Ą D A N T Y K O R U P C Y J N Y<br />

141<br />

w Polsce) 801 , w ramach którego przeprowadzono<br />

szkolenia dla ponad 350 przedstawicieli<br />

środowisk sportowych, zorganizowano konferencje<br />

tematyczne z udziałem szkoleniowców<br />

i przedstawicieli służb finansowych polskich<br />

związków sportowych, przedstawicielami rządu<br />

Niemiec i Polski oraz sfinansowano opracowanie<br />

polsko-niemieckiego podręcznika dobrych<br />

praktyk pt. Sport bez korupcji.<br />

W 2006 roku w Ministerstwie Obrony<br />

Narodowej powołano Pełnomocnika MON<br />

ds. Procedur Antykorupcyjnych, m.in. w celu<br />

sprawowania nadzoru nad postępowaniami zakupowymi,<br />

opiniowania aktów prawnych oraz<br />

wniosków rozpatrywanych w ramach prac<br />

Rady Uzbrojenia. Krokiem następnych działań<br />

antykorupcyjnych MON było utworzenie<br />

w dniu 1 stycznia 2007 roku Biura ds. Procedur<br />

Antykorupcyjnych, które (zajmując<br />

miejsce Pełnomocnika) podlega bezpośrednio<br />

Ministrowi Obrony Narodowej, a do jego zadań<br />

należy zapobieganie zjawiskom korupcji<br />

w resorcie obrony narodowej. <strong>Biuro</strong> wprowadziło<br />

sposoby postępowania żołnierzy i pracowników<br />

MON.<br />

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji<br />

było podmiotem odpowiedzialnym za<br />

realizację około 25% wszystkich zadań zapisanych<br />

w Strategii. Przyjęte zadania obejmowały<br />

realizację wszystkich celów programu tj. zapobieganie<br />

korupcji, egzekucji prawa antykorupcyjnego,<br />

edukacji antykorupcyjnej.<br />

Straż Graniczna, prowadząc politykę antykorupcyjną,<br />

wprowadziła szereg zmian legislacyjnych<br />

i organizacyjnych, do których należy<br />

zaliczyć m.in.: obowiązek corocznego składania<br />

oświadczeń majątkowych przez funkcjonariuszy<br />

i pracowników SG, informowania<br />

przełożonego o podjęciu przez małżonków lub<br />

osoby pozostające we wspólnym gospodarstwie<br />

domowym zatrudnienia (w podmiotach<br />

tj. firmy ochroniarskie), podjęcia działalności<br />

gospodarczej, objęciu akcji lub udziałów,<br />

a także bycia wykonawcą zamówień publicznych<br />

na rzecz resortu 802 .<br />

Dokonano zmian w zakresie postępowania<br />

kwalifikacyjnego dla kandydatów na funkcjonariuszy<br />

SG, które polegają na opracowaniu<br />

nowych procedur zapewniających bezstronność<br />

i obiektywność podczas naboru.<br />

Kolejnym przedsięwzięciem antykorupcyjnym<br />

podjętym przez SG jest opracowanie<br />

„Katalogu zagrożeń korupcyjnych w poszczególnych<br />

komórkach organizacyjnych KG SG<br />

i jednostkach organizacyjnych SG”, który jest<br />

podstawą do działań profilaktycznych.<br />

W Komendzie Głównej Straży Granicznej<br />

powołano samodzielną komórkę organizacyjną<br />

odpowiedzialną za prawidłowy przebieg procedur<br />

zamówień publicznych. Wdrożono program<br />

„Centralny Rejestr Zamówień Publicznych”,<br />

który umiejscowiony jest w wewnętrznej<br />

sieci SG 803 . Umiejscowiony w strukturach<br />

Komendy Głównej Straży Granicznej Zarząd<br />

Spraw Wewnętrznych przygotowany jest do<br />

realizacji najbardziej złożonych przypadków<br />

przestępczości korupcyjnych, mających miejsce<br />

w Straży Granicznej 804 .<br />

Ministerstwo Finansów realizując Strategię<br />

podjęło pracę nad opracowaniem w Departamencie<br />

Kontroli Celno-Akcyzowej i Kontroli<br />

Gier dokumentu zatytułowanego Program<br />

antykorupcyjny polskiej administracji celnej<br />

2011+, którego celem będzie problematyka korupcji<br />

oraz kształtowanie właściwych postaw<br />

etycznych.<br />

Za największy sukces Strategii uznano<br />

wzrost efektywności ścigania przestępstw<br />

korupcyjnych. Podniesiono, iż jest to stały<br />

trend utrzymujący się od pewnego okresu, na<br />

który miały wpływ podjęte działania organizacyjne,<br />

tj.:<br />

• y ciągłe zwiększanie stanu etatowego komórek<br />

antykorupcyjnych w Policji;<br />

• y powstanie <strong>Centralne</strong>go Biura <strong>Antykorupcyjne</strong>go<br />

805 .<br />

Za kolejny sukces uznano realizację kilku<br />

zadań o charakterze strategicznym takich jak<br />

np. ratyfikacja Konwencji Narodów Zjednoczonych<br />

przeciwko korupcji czy też przeszkolenie<br />

licznej grupy pracowników administracji<br />

publicznej, którzy zdobyli teoretyczne i praktyczne<br />

doświadczenie w przeciwdziałaniu zjawiskom<br />

korupcji.<br />

W raporcie z oceny wdrażania II Etapu<br />

Strategii podniesiono, iż założenia Strategii nie<br />

były w wystarczający sposób rozpowszechnione<br />

i znane przedstawicielom administracji<br />

oraz brak było: diagnozy strategicznej obejmującej<br />

wszystkie zagadnienia, określenia zadań<br />

strategicznych, wyznaczenia mierzalnych<br />

wskaźników realizacji strategii jak i określenia<br />

sposobu oceny skuteczności poszczególnych<br />

działań.<br />

W omawianym projekcie wskazano, iż<br />

siedmioletni okres wdrażania Strategii pierwszego<br />

i drugiego stopnia przyczynił się do szeregu<br />

zmian, które polegają przede wszystkim<br />

1

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!