metody, formy i programy kształceniaznaleźć można spółki, które traktują dobre praktykiinstrumentalnie.Bazując na doświadczeniach ogólnoświatowych,również w polskich dobrych praktykach przyjęto zasadęcomply or explain 26 , zgodnie z którą każda notowanana GPW spółka powinna do 30 lipca każdego rokuwydawać oświadczenie określające, czy stosuje siędo zaleceń dokumentu. W przypadku niestosowaniaposzczególnych rekomendacji, spółka powinna podaćprzyczynę takiego stanu rzeczy. Dobre praktyki 2002koncentrowały się na wówczas aktualnych i problematycznychaspektach – sformułowano 48 rekomendacjidotyczących funkcjonowania walnego zgromadzenia,rady nadzorczej i zarządu oraz relacji z instytucjamizewnętrznymi. Rekomendacje z 2002 27 roku przyjęłynastępującą strukturę:! w preambule przedstawiono cele dobrych praktyk;! w zasadach ogólnych zawarto stwierdzenie,iż podstawowym celem działania władz spółkijest realizacja interesu spółki, rozumianego jakopowiększanie wartości powierzonego jej przezakcjonariuszy majątku z uwzględnieniem praw i interesówinnych podmiotów zaangażowanych w funkcjonowaniespółki, w szczególności wierzycieli spółkioraz jej pracowników. W spółce jest uznawanazasada większości kapitałowej przy ochroniepraw i uwzględnianiu interesów mniejszości;! zgodnie z punktem „dobre praktyki walnychzgromadzeń” – WZA powinno odbywać sięw miejscu i czasie wygodnym dla jak najszerszegokręgu akcjonariuszy. Projekty uchwałproponowanych do przyjęcia oraz inne istotnemateriały powinny być przedstawiane akcjonariuszomw czasie umożliwiającym zapoznaniesię z nimi. Odwołania lub zmiany terminuWZA można dokonać za zgodą wnioskodawcówzwołujących zgromadzenie, nie późniejjednak niż na trzy tygodnie przed pierwotnieplanowanym terminem. Walne zgromadzeniepowinno mieć stabilny regulamin, określającyszczegółowe zasady prowadzenia obrad i podejmowaniauchwał, a także postanowieniadotyczące wyborów, w tym rady nadzorczej– w drodze głosowania grupami. Podczas WZAobecni powinni być członkowie zarządu, radynadzorczej oraz biegły rewident, którzy powinniudzielać uczestnikom zgromadzenia wyjaśnieńi informacji dotyczących spółki w zakresie swoichkompetencji;! w punkcie „dobre praktyki rad nadzorczych”dokument zaleca, by członek rady nadzorczejposiadał należyte wykształcenie, doświadczeniezawodowe oraz życiowe, reprezentował wysokipoziom moralny oraz był w stanie poświęcićniezbędną ilość czasu na wykonywanie funkcjiw radzie. Przynajmniej połowę rady powinnistanowić członkowie niezależni, czyli wolniod jakichkolwiek powiązań ze spółką i akcjonariuszamilub pracownikami. Dobre praktykiokreślają zakres uchwał, których nie powinnapodejmować rada nadzorcza bez zgody przynajmniejjednego członka niezależnego (np.świadczenia przez spółkę i podmioty powiązaneze spółką na rzecz członków zarządu, wyrażeniazgody na zawarcie przez spółkę lub podmiotod niej zależny istotnej umowy z podmiotempowiązanym ze spółką, członkiem rady nadzorczejalbo zarządu oraz z podmiotami z nimipowiązanymi czy wyboru biegłego rewidentado przeprowadzenia badania sprawozdaniafinansowego). Dodatkowo, członkowie radypowinni podejmować działania, by uzyskiwaćod zarządu regularne i wyczerpujące informacjeo istotnych sprawach dotyczących działalnościspółki oraz o ryzyku związanym z prowadzonądziałalnością. Członek rady powinien poinformowaćo zaistniałym konflikcie pozostałe osobyw radzie i powstrzymać się od zabierania głosuw dyskusji oraz głosowania nad przyjęciemuchwały w sprawie, w której zaistniał konfliktinteresów. Informacja o osobistych, faktycznychi organizacyjnych powiązaniach członkarady nadzorczej z danym akcjonariuszem,a zwłaszcza z akcjonariuszem większościowym,powinna być dostępna publicznie. W zakresieposiedzeń rady zaleca się, by z wyjątkiemspraw dotyczących bezpośrednio zarządu lubjego członków, w szczególności odwoływania,odpowiedzialności oraz ustalania wynagrodzenia,były one dostępne i jawne dla członkówzarządu. Ponadto, rada powinna działać zgodnieze swoim publicznie dostępnym regulaminem,w jej ramach powinny działać co najmniej dwakomitety (audytu oraz wynagrodzeń), porządekobrad nie powinien być zmieniany lubuzupełniany w trakcie posiedzenia rady (chybaże obecni są wszyscy członkowie i wyrażają nato zgodę), członek nie powinien rezygnowaćz pełnienia funkcji w radzie w trakcie kadencji,jeżeli mogłoby to negatywnie wpłynąć na porządeki efektywność jej pracy. Zgodnie z dobrymipraktykami, wynagrodzenia członków radynadzorczej powinny pozostawać w rozsądnejrelacji do wynagrodzenia zarządu, a łączne wynagrodzenieczłonków powinno być ujawnianew raporcie rocznym;! zgodnie z punktem „dobre praktyki zarządów”,zarząd kieruje się interesem spółki, określastrategię oraz główne cele działania, które przekładaradzie nadzorczej. Dba o przejrzystośći efektywność systemu zarządzania spółką orazprowadzenie jej spraw zgodnie z przepisamiprawa i dobrą praktyką w granicach uzasad-26W. Rozłucki, Dobre praktyki w Polsce, „Prawo europejskie w praktyce”, 2004, nr 4/ XI, s. 45–48.27Dobre praktyki w spółkach publicznych, 2002, op. cit.22 e-<strong>mentor</strong> nr 2 (24)
Dobre praktyki corporate governance...nionego ryzyka gospodarczego. Przy ustalaniuinteresu spółki zarząd powinien brać pod uwagędługoterminowe interesy akcjonariuszy, wierzycieli,pracowników spółki oraz innych podmiotówi osób współpracujących ze spółką, a takżeinteresy społeczności lokalnych. Wskazane jest,aby zarząd działał ze szczególną starannością,by transakcje były dokonywane na warunkachrynkowych, zaś jego członkowie powinni zachowywaćpełną lojalność wobec spółki i uchylaćsię od działań, które mogłyby prowadzić wyłączniedo realizacji własnych korzyści materialnych.Członkowie zarządu powinni poinformowaćradę nadzorczą o każdym konflikcie interesów(w związku z pełnioną funkcją) lub o możliwościjego powstania. Zarząd powinien ustalić zasadyi tryb pracy oraz podział kompetencji w regulaminie,który powinien być jawny i ogólniedostępny. Wynagrodzenie członków zarządupowinno odpowiadać wielkości przedsiębiorstwa,pozostawać w rozsądnym stosunku dowyników ekonomicznych, a także wiązać sięz zakresem odpowiedzialności wynikającejz pełnionej funkcji, z uwzględnieniem poziomuwynagrodzenia członków zarządu w podobnychspółkach na porównywalnych rynkach. Łącznewynagrodzenie członków zarządu, a takżewysokość wynagrodzeń indywidualnych z rozbiciemna poszczególne składniki powinny byćujawniane w raporcie rocznym wraz z informacjąo zasadach ustalania;! „dobre praktyki w zakresie relacji z osobamii instytucjami zewnętrznymi” rekomendują, bysposób wyboru biegłego rewidenta zapewniałniezależność realizacji powierzonych mu zadań(wybór powinien być dokonany przez radęnadzorczą przy rekomendacji komitetu audytulub WZ, po przedstawieniu rekomendacji przezradę, z uwzględnieniem opinii komitetu audytu),spółka powinna dokonywać zmiany biegłegorewidenta przynajmniej raz na pięć lat. Nabywanieakcji własnych przez spółkę powinnobyć dokonane w taki sposób, aby żadna grupaakcjonariuszy nie była uprzywilejowana. Ponadto,spółka powinna dysponować odpowiednimiprocedurami i zasadami dotyczącymi kontaktówz mediami i prowadzenia polityki informacyjnej,zapewniającymi spójne i rzetelne informacjeo spółce. Status spółki, podstawowe regulacjewewnętrzne, informacje i dokumenty związanez walnym zgromadzeniem, a także sprawozdaniafinansowe powinny być dostępne w siedzibiespółki i na jej stronach internetowych.Dobre praktyki z 2005 roku są bardzo podobne doswoich poprzedników. Podstawową różnicą są zapisydotyczące niezależnych członków rady nadzorczej. Zewzględu bowiem na duże kontrowersje zapisów orazznaczny opór ich przestrzegania, w szczególnościprzez spółki o silnie skoncentrowanej własności, w zasadzienumer 20 dodano punkt d, zgodnie z którym[...] w spółkach, gdzie jeden akcjonariusz posiada pakiet akcjidający ponad 50% ogólnej liczby głosów, rada nadzorczapowinna liczyć co najmniej dwóch niezależnych członków[a nie połowę, jak w zapisach dokumentu z 2002roku], w tym niezależnego przewodniczącego komitetuaudytu, o ile taki komitet został ustanowiony 28 .Dobre praktyki 2008W 2007 roku przygotowany został nowy dokumentDobre praktyki spółek notowanych na GPW, którego zapisyobowiązują od 1 stycznia 2008 roku. Przyjmuje onodmienną od wcześniejszych strukturę oraz wprowadzawiele zmian. Nowe rekomendacje zaproponowaneprzez giełdę związane są z pojawiającymi się wyzwaniamiczekającymi rynek i spółki oraz z rozwiązaniemproblemów obserwowanych wcześniej (np. proceduryprzebiegu WZA, funkcjonowanie rady). Główna uwagadobrych praktyk została bowiem skierowana nie nakwestie wewnętrznych relacji między poszczególnymiorganami i ich funkcjonowanie w spółce, lecz nazagadnienie zwiększenia przejrzystości i poprawypolityki informacyjnej spółek notowanych na giełdzie.Zadania te mają pomóc w realizacji strategii GPW,czyli stworzeniu konkurencyjnego, innowacyjnegoi atrakcyjnego rynku, który będzie stanowił środkowo-europejskiecentrum obrotu instrumentamifinansowymi 29 .Dokument ten jest znacznie mniej obszerny i zawiera32 rekomendacje w następujących punktach 30 :! Preambuła – podkreślająca znaczenie nadzorukorporacyjnego dla polskiego rynku kapitałowegooraz rolę i działanie GPW w tymobszarze;! Część I: Rekomendacje dotyczące dobrych praktykspółek giełdowych – odnoszące się przede wszystkimdo prowadzonej polityki informacyjnejoraz wykorzystywania nowych technologii dokomunikacji z rynkiem (np. transmitowanie obradWZA, publikowanie na stronie internetowejsprawozdania z obrad). Rekomendacje dotyczątakże wynagrodzeń członków organów spółki(które powinny wiązać się z zakresem zadańi odpowiedzialności i pozostawać w rozsądnymstosunku do wyników ekonomicznych spółki)oraz członków rady nadzorczej (powinni miećodpowiednią wiedzę i być przygotowani dopełnienia funkcji, w swoim postępowaniu kierowaćsię interesem spółki oraz nie przyjmowaćnieuzasadnionych korzyści);28Dobre praktyki w spółkach publicznych 2005, op. cit.29L. Sobolewski, Listed on WSE: corporate governance, prezentacja w ramach konferencji organizowanej przez PolskiInstytut Dyrektorów i Giełdę Papierów Wartościowych, 5 marca 2007 r.30Dobre praktyki spółek notowanych na GPW, 2007, op. cit.kwiecień 2008 23
- Page 2 and 3: 3 Od redakcji3 Aktualności4 Noweli
- Page 4 and 5: Nowelizacja regulacji dotyczących
- Page 6 and 7: metody, formy i programy kształcen
- Page 8 and 9: metody, formy i programy kształcen
- Page 10 and 11: metody, formy i programy kształcen
- Page 12 and 13: metody, formy i programy kształcen
- Page 14 and 15: metody, formy i programy kształcen
- Page 16 and 17: metody, formy i programy kształcen
- Page 18 and 19: metody, formy i programy kształcen
- Page 20 and 21: metody, formy i programy kształcen
- Page 24 and 25: metody, formy i programy kształcen
- Page 26 and 27: metody, formy i programy kształcen
- Page 28 and 29: metody, formy i programy kształcen
- Page 30 and 31: metody, formy i programy kształcen
- Page 32 and 33: e-edukacja w krajuBadanie eye track
- Page 34 and 35: e-edukacja w krajuRysunek 2. Szybki
- Page 36 and 37: e-edukacja w krajuEdukacja w służ
- Page 38 and 39: e-edukacja w krajuu podstaw któreg
- Page 40 and 41: e-edukacja w krajuPonadto zawiera l
- Page 42 and 43: e-edukacja w krajuDrugi panel, pod
- Page 44 and 45: e-edukacja w krajuwymi. Dane zebran
- Page 46 and 47: e-edukacja w krajugdyby uniwersytet
- Page 48 and 49: e-edukacja w kraju! barierę mental
- Page 50 and 51: e-edukacja w krajurespondentów mo
- Page 52 and 53: zarządzanie wiedząRozwój organiz
- Page 54 and 55: zarządzanie wiedząpotrzebowali fi
- Page 56 and 57: zarządzanie wiedząpoparcia dla ni
- Page 58 and 59: zarządzanie wiedządejmowania decy
- Page 60 and 61: zarządzanie wiedząRysunek 1. Lini
- Page 62 and 63: zarządzanie wiedzą! licencja niew
- Page 64 and 65: zarządzanie wiedzą! fazę kreowan
- Page 66 and 67: zarządzanie wiedząprzez indywidua
- Page 68 and 69: zarządzanie wiedząpowszechnie bez
- Page 70 and 71: kształcenie ustawiczneMotywy uczes
- Page 72 and 73:
kształcenie ustawicznemiasto powy
- Page 74 and 75:
kształcenie ustawiczneTabela 5. Ko
- Page 76 and 77:
e-biznesOcena zachowania użytkowni
- Page 78 and 79:
e-biznesRozwiązaniem wartym uwagi
- Page 80 and 81:
e-biznesRysunek 3. Dzienna liczba r
- Page 82 and 83:
e-biznespojawiających się na konc
- Page 84 and 85:
e-biznesi edytować w wewnętrznym
- Page 86 and 87:
e-biznessystemu zarządzania wiedz
- Page 88 and 89:
e-edukacja na świecieValidating a
- Page 90 and 91:
e-edukacja na świeciehave been fou
- Page 92 and 93:
e-edukacja na świecieintegration a
- Page 94 and 95:
e-edukacja na świecieused in this