kształcenie ustawiczneTabela 5. Korzyści wyniesione z uczestnictwa w studiach podyplomowychLp.Korzyści1 Nawiązanie nowych kontaktów, poznanie ludzi o podobnychzainteresowaniachNauczyciele stażyścii kontraktowiNauczyciele mianowanii dyplomowani19,32 21,502 Podniesienie kwalifikacji zawodowych 22,73 17,763 Uzyskanie uprawnień do prowadzenia drugiego przedmiotu 23,86 15,894 Poszerzenie i uzupełnienie wiedzy ogólnej 18,18 18,695 Poszerzenie wiedzy metodycznej 11,36 8,416 Satysfakcja osobista 3,41 11,217 Święty spokój – teraz spełniam wymogi reformy oświaty,mogę spokojnie pracować dalej1,14 6,54Źródło: opracowanie własneRazem N = 88 = 100% N = 107 = 100%Na ostatnim miejscu znalazły się korzyści wynikającez poszerzenia i uzupełnienia wiedzy ogólnej, czyli intelektualne(odpowiednio – 18,18 proc. i 18,69 proc.).Zważywszy na fakt, że spośród zaproponowanychw ankiecie jedynie ta kategoria ilustruje potrzeby poznawcze,jest to bardzo wysoka wartość (tabela 5.).Do czynników warunkujących udział osób dorosłychw procesie kształcenia ustawicznego, wpływającychna motywy podejmowania przez nich naukinależą różnego rodzaju trudności, z którymi musząborykać się na co dzień z racji pełnionych przez siebieról społecznych i obowiązków. Bariery edukacyjnemogą wypływać ze środowiska, w którym człowiekdorosły działa (zewnętrzne) bądź tkwić w jego osobowości(wewnętrzne) 7 .Badania wykazały, że największą trudnością, z jakąprzyszło uporać się słuchaczom studiów podyplomowych,był brak czasu na naukę i przemęczenie(81 odpowiedzi). Dla 33 osób znaczący problemstanowił długi czas dojazdu na zajęcia, z kolei dla 27słuchaczy trudność wynikała z faktu, że przekazywanena zajęciach treści rozmijały się z ich zainteresowaniami.Pozostałe dane dotyczące trudności edukacyjnychnauczycieli zamieszczono w tabeli 6.Większość trudności, na jakie napotykali słuchaczestudiów podyplomowych wynikało z niekorzystnychwarunków zewnętrznych (ponad 88 proc.). Jeśli chodzio wewnętrzne bariery edukacyjne, słuchacze mielikłopot z opanowaniem dużych ilości materiału, cowynikać może ze złych nawyków uczenia się i brakuwiary we własne możliwości (ponad 11 proc.).Warto odnotować fakt, że omawiane studia podyplomowe,dzięki dofinansowaniu z Unii Europejskieji budżetu państwa, nie obciążyły materialnie słucha-Tabela 6. Trudności edukacyjne nauczycieliBariery edukacyjne Rodzaj trudności Liczba odpowiedzi N = 171 %Zewnętrzne(środowiskowe)Wewnętrzne(osobowościowe)Źródło: opracowanie własneBrak czasu na naukę, przemęczenie 81 47,37Długi czas dojazdu na zajęcia 33 19,30Przekazywane na studiach treści nie współgrająz moimi potrzebami i zainteresowaniami27 15,79Mało atrakcyjne i monotonne zajęcia 10 5,85Za dużo egzaminów w jednym czasie 1 0,58Razem 152 88,89Kłopot z opanowaniem dużych ilości materiału 12 7,02Złe nawyki uczenia się, lęk przed porażką, niska6 3,51samoocena, brak wiary we własne możliwościCałkiem nowe zagadnienia do opanowania 1 0,58Razem 19 11,117M. Malewski, Teorie andragogiczne… , dz. cyt., s. 18.74 e-<strong>mentor</strong> nr 2 (24)
Motywy uczestnictwa nauczycieli w kształceniu ustawicznymczy. Jak pokazały wyniki badań, dla 96 spośród 100respondentów nieodpłatność studiów miała wpływ napodjęcie decyzji o rozpoczęciu nauki. Tylko 24 spośródbadanych osób zdecydowałyby się na uczestnictwow kształceniu, gdyby za studia trzeba było zapłacić. Takiwynik jednoznacznie wskazuje na kolejną, potencjalnąbarierę edukacyjną, z którą w innych okolicznościachnauczycielom przyszłoby się zmierzyć, a której w tymwypadku udało się uniknąć.PodsumowanieKolejny raz słuszne okazało się stwierdzenie, żeczłowieka dorosłego najsilniej motywuje do nauki to,co bezpośrednio związane jest z jego pracą zawodową.Nauczyciele nie stanowią tutaj wyjątku. Do podejmowaniatrudu dalszego kształcenia, bez względu nastopień awansu zawodowego, nauczycieli skłaniająprzede wszystkim motywy natury pragmatycznej. Różnicaw tym obszarze motywacji nauczycieli z niższymi wyższym stanowiskiem wyniosła zaledwie 1,5 punktuprocentowego. Nieco większa rozbieżność wystąpiław przypadku motywów o charakterze intelektualnym– 2,5 punktu, największą różnicę odnotowanow zakresie motywów natury społecznej – 4 punktyprocentowe.Uczestnictwo w kształceniu ustawicznym nauczycieliwiąże się z pokonywaniem przez nich różnegorodzaju przeszkód. Wśród wymienianych przez respondentówtrudności dominowały te o charakterzezewnętrznym. Brak czasu na naukę i przemęczenieokazały się największą barierą aktywności edukacyjnejdla nauczycieli.W przypadku omawianej grupy zawodowej potrzebaustawicznego doskonalenia się nie służy jedynie dostosowaniusię do zmian otaczającego świata, ale przedewszystkim ma zagwarantować wysoki poziom kształceniai wychowania we współczesnej szkole, bowiem[...] rola nauczyciela jako promotora zmian, orędownikawzajemnego zrozumienia i tolerancji nigdy jeszcze nie byłatak oczywista 8 . Dlatego o wiele ważniejsze od motywów,jakimi kierują się nauczyciele w podejmowaniukształcenia, wydaje się być to, czy w ogóle odczuwająpotrzebę inwestowania w swój rozwój intelektualny.Bibliografia i netografia dostępne sąw wersji internetowej czasopisma.Autorka jest asystentką w Krakowskiej Szkole Wyższejim. A. Frycza Modrzewskiego. Ukończyła studia pedagogicznena Uniwersytecie Jagiellońskim (specjalność: animacjakultury). W jej dorobku mieści się kilka opracowańo tematyce andragogicznej i gerontologicznej.8Edukacja: jest w niej ukryty skarb: Raport dla UNESCOMiędzynarodowej Komisji ds. Edukacji dla XXI wieku,pod przewodnictwem Jacques’a Delorsa (tłum. z fr.W. Rabczuk), Stowarzyszenie Oświatowców Polskich,Warszawa 1998, s. 147.PolecamyHenryka Kwiatkowska,Pedeutologia, WydawnictwaAkademickie i Profesjonalne,Warszawa 2008Jest to kolejny podręcznik akademickiz nowej serii wydawniczej Pedagogikawobec współczesności, a zarazem pierwszyprezentujący zagadnienia pedeutologii.Publikacja adresowana jestw szczególności do studentów i wykładowcówpedagogiki oraz kierunkówpokrewnych, które przygotowująstudentów do pracy nauczycielskiejw systemie szkolnym. Książka ma układ problemowy.Autorka podręcznika, będąca niekwestionowanym specjalistąpedagogiem – pedeutologiem, omawia w nimzagadnienia dotyczące m.in. cech osobowości nauczycieli,a także ich wpływu na proces kształcenia i wychowania.Obala mity związane ze społecznym odbiorem funkcjinauczyciela, podkreślając jednocześnie oczekiwaniai trudności związane z pełnioną przez niego rolą, ujmowanątakże w kontekście kulturowo-społecznym. Ponadtocharakteryzuje zagadnienie efektywności kształceniajako wyniku pewnej pracy nauczycielskiej. Książka tainspiruje do refleksji, skłania do dyskusji i poszukiwaniaskutecznych rozwiązań sytuacji edukacyjnych.Publikację można nabyć w księgarni internetowej wydawnictwa:http://www.waip.com.plMożliwości i ograniczeniakształcenia ustawicznego, red.Zbigniew Paweł Kruszewski,Wydawnictwo NaukoweNOVUM Sp. z o.o., Płock 2008Niniejsza publikacja, przygotowanaw formie studium monograficznego,stanowi próbę całościowego spojrzeniana zagadnienie kształcenia ustawicznego.Scharakteryzowano w niej zarównopozytywne strony i efekty edukacjipermanentnej, jak też wskazano ukryteaspekty utrudniające działania edukacyjne podejmowanena przestrzeni całego życia. Podkreślono również koniecznośćdoskonalenia stosowanych form, metod i narzędziw procesach edukacyjnych, tak aby uwzględniały onezachodzące przemiany cywilizacyjne i tym samym stawałysię funkcjonalne w społeczeństwie informacyjnym.Książka zawiera 31 referatów będących w większościzapisem wystąpień konferencyjnych z ubiegłorocznegospotkania na temat możliwości i ograniczeń kształceniaustawicznego w Polsce, ze szczególnym uwzględnieniemwojewództwa mazowieckiego. W rozdziale I i II opisanoodpowiednio – nadzieje i rozdroża edukacji ustawicznej.Rozdział III ukazuje technologie informacyjno-komunikacyjnejako perspektywę rozwoju edukacji ustawicznej.W ostatniej części opisano przykłady dobrych praktykw realizacji idei kształcenia ustawicznego na Mazowszu.Informacje dotyczące możliwości nabycia publikacji możnauzyskać na stronie wydawcy: http://www.wnn.plkwiecień 2008 75
- Page 2 and 3:
3 Od redakcji3 Aktualności4 Noweli
- Page 4 and 5:
Nowelizacja regulacji dotyczących
- Page 6 and 7:
metody, formy i programy kształcen
- Page 8 and 9:
metody, formy i programy kształcen
- Page 10 and 11:
metody, formy i programy kształcen
- Page 12 and 13:
metody, formy i programy kształcen
- Page 14 and 15:
metody, formy i programy kształcen
- Page 16 and 17:
metody, formy i programy kształcen
- Page 18 and 19:
metody, formy i programy kształcen
- Page 20 and 21:
metody, formy i programy kształcen
- Page 22 and 23:
metody, formy i programy kształcen
- Page 24 and 25: metody, formy i programy kształcen
- Page 26 and 27: metody, formy i programy kształcen
- Page 28 and 29: metody, formy i programy kształcen
- Page 30 and 31: metody, formy i programy kształcen
- Page 32 and 33: e-edukacja w krajuBadanie eye track
- Page 34 and 35: e-edukacja w krajuRysunek 2. Szybki
- Page 36 and 37: e-edukacja w krajuEdukacja w służ
- Page 38 and 39: e-edukacja w krajuu podstaw któreg
- Page 40 and 41: e-edukacja w krajuPonadto zawiera l
- Page 42 and 43: e-edukacja w krajuDrugi panel, pod
- Page 44 and 45: e-edukacja w krajuwymi. Dane zebran
- Page 46 and 47: e-edukacja w krajugdyby uniwersytet
- Page 48 and 49: e-edukacja w kraju! barierę mental
- Page 50 and 51: e-edukacja w krajurespondentów mo
- Page 52 and 53: zarządzanie wiedząRozwój organiz
- Page 54 and 55: zarządzanie wiedząpotrzebowali fi
- Page 56 and 57: zarządzanie wiedząpoparcia dla ni
- Page 58 and 59: zarządzanie wiedządejmowania decy
- Page 60 and 61: zarządzanie wiedząRysunek 1. Lini
- Page 62 and 63: zarządzanie wiedzą! licencja niew
- Page 64 and 65: zarządzanie wiedzą! fazę kreowan
- Page 66 and 67: zarządzanie wiedząprzez indywidua
- Page 68 and 69: zarządzanie wiedząpowszechnie bez
- Page 70 and 71: kształcenie ustawiczneMotywy uczes
- Page 72 and 73: kształcenie ustawicznemiasto powy
- Page 76 and 77: e-biznesOcena zachowania użytkowni
- Page 78 and 79: e-biznesRozwiązaniem wartym uwagi
- Page 80 and 81: e-biznesRysunek 3. Dzienna liczba r
- Page 82 and 83: e-biznespojawiających się na konc
- Page 84 and 85: e-biznesi edytować w wewnętrznym
- Page 86 and 87: e-biznessystemu zarządzania wiedz
- Page 88 and 89: e-edukacja na świecieValidating a
- Page 90 and 91: e-edukacja na świeciehave been fou
- Page 92 and 93: e-edukacja na świecieintegration a
- Page 94 and 95: e-edukacja na świecieused in this