Det frie valg eller det frie fald. AC, 2010

Jobcenteret opleves ikke værende gearet til akademikere, hvilket også er årsagen til, at aktiveringsopgaven
i princippet er overgivet til anden aktør. Men dimittenderne oplever stadig
meget bureaukrati, ikke mindst fordi overgangen – selv for dem, der kommer hurtigt videre
og altså ikke bliver aktiveret gennem jobcenteret – ikke er smidig; de ledige ryger ikke direkte
fra a-kassen til anden aktør, men skal et stop forbi jobcenteret, hvilket synes at forvirre
jobcenteret lige så meget som det forvirrer dimittenderne. Og dem, der oplever aktiveringen
gennem jobcenteret, vil typisk få et jobsøgningskursus, der ikke er lavet til akademikere,
men til en meget bred faggruppe:
”Det føles deprimerende at gå på jobcenteret med folk, der er et helt andet sted i deres liv.”
(Camilla, cand.mag,-dimittend AU)
Nogle få har dog på den anden side været heldige nok til at møde forståelse for deres situation
hos jobcenteret, og gør de det, vil de også vurdere dem positivt:
”Men da min specialemakker og jeg fandt ud af, at vi manglede den grafiske del i forhold
til, hvad der blev efterspurgt, så kunne vi godt få det kursus, selvom det faktisk var en
måned for tidligt i forhold til reglerne. Så der var de rimelig forstående nede på jobcenteret, i
hvert fald hende, vi snakkede med. Jeg har så lade mig høre, at det er meget forskelligt,
hvor heldig man lige er.” (Christian, cand.merc.-dimittend, AU)
Interviewpersonerne fremhæver, at hvis jobcenteret – og det gælder i og for sig alle aktørerne
i beskæftigelsessystemet – ser mennesket frem for systemet, og er villige til at tilpasse
reglerne, så de passer på de enkelte, så er dimittenderne virkelig positive. Flere af dimittenderne
oplever det som nedtrykkende, at systemet ofte signalerer, at de ledige blot er numre
i rækken, der nok snylter på samfundet. I stedet for at signalere, at man som ledig er et potentiale
for samfundet. Dimittenderne giver udtryk for en selvforståelse, der ofte er bygget
op omkring, at de har knoklet i mange år for at få et godt job og derigennem bidrage positivt
til samfundet; en fortælling, der er opretholdt gennem hele deres studietid. Men nu
hvor dimittenderne har svært ved at få deres første job, så føler de sig ofte mistænkeliggjort
af systemet på trods af, at det er en helt ekstraordinær situation, samfundet står i. Den del
af systemet, der kan give et andet indtryk, vil blive oplevet positivt.
8.3 Anden Aktør
Ledige dimittender overgår til et privat firma – en såkaldt ’anden aktør’ – senest efter 7
måneders ledighed. For nogle uddannelsesgrupper, der har større risiko for langtidsledighed,
overgår ledige dimittender allerede efter 4 måneder.
133