Det frie valg eller det frie fald. AC, 2010

Det giver nok meget god mening, når det drejer sig om ren jobsøgning (på trods af flere,
der siger, at de ville have haft godt af at se nærmere på jobopslag tidligt i deres studium).
Men for de arrangementer, der forsøger at samle alt arbejdsmarkedsrettet og karriererettet
information i ét kursus, som man på mange måder prøver på i Næsten-kandidat-kurser, vil
der være informationer, der rent timingmæssigt ikke giver mening. Informationer vil have
mindre relevans, hvis man ikke har tid til at rette op. Lidt i tråd med at få at vide på sidste
semester, at et relevant studiejob mindsker ledighedsrisikoen. Godt råd, dårligt tidspunkt at
få råddet på. Det er den form for kritik, der overvejende bliver rettet mod jobsøgningskurser
og kompetenceafklaring.
4.2.3 Karrieremesse
Karrieremesserne er meget velbesøgte, men de besøgende vurderer ikke umiddelbart, at de
får det store udbytte ud af dem. Den absolut væsentligste årsag til den lave bedømmelse
ligger umiddelbart ligefor, hvis man skal tage interviewdeltagernes forklaring for pålydende:
Virksomhederne bruger i øjeblikket ikke karrieremesserne til rekruttering, men derimod til
branding.
80
”Vi kan også se forskellen lige nu på karrieremesserne. Der er stor forskel på, hvordan
virksomhederne agerer i dag i forhold til tidligere. Nu læner de sig tilbage og siger, at de
egentlig kun er der for employer-branding.” (Cecilie, stud.merc, CBS)
Opfattelsen af karrieremesserne som avancerede reklamesøjler for virksomhederne er meget
udbredt hos kandidatstuderende og dimittender fra alle studieretninger, lige fra
cand.merc.’erne over statskundskaberne til ingeniørerne. Og det virker meget sandsynligt,
at virksomhederne, der for de flestes vedkommende i øjeblikket ikke har brug for ny arbejdskraft,
mere er på karrieremesserne for at gøre reklame, og ikke for at rekruttere. For
nogle enkelte grupper, såsom stærkstrømsingeniører, ser det ud til, at der fortsat kan være
konkret udbytte ved at gå til karrieremesserne også i den nuværende økonomiske situation:
”De første par år synes jeg, at jeg fik noget ud af det, for der var virksomhederne rent
faktisk ude for at fange medarbejdere. I år var der ingen, udover
stærkstrømsvirksomhederne, der råber og skriger på folk, så var der ingen, der havde noget
at tilbyde.” (Ib, ingeniørdimittend, DTU)
Men hvis man tilhører en uddannelsesgruppe, der er blevet ramt af konjunkturerne, er nytteværdien
af karrieremesserne sværere at gennemskue, i hvert fald hvis forventningen hos
de studerende er, at virksomhedernes formål med at være der er at rekruttere. Går man ind