Det frie valg eller det frie fald. AC, 2010

tilbud, der bliver vurderet mest positivt - med 33 pct. – er kompetenceafklaring, hvor dog
kun 9 pct. af de adspurgte har deltaget. Overordnet set er der en tendens til, at de mest
benyttede tilbud opleves mindst udbytterige for de studerende, mens de mest udbytterige er
de mindst velbesøgte. Uden sammenligning er mentorordningen det tilbud, der bliver benyttet
mindst med deltagelse på 4 pct., mens 26 pct. vurderer udbyttet i forhold til jobmuligheder
til at være positivt i enten høj grad eller i meget høj grad. Det er lidt overraskende,
at så få benytter sig af tilbuddet, fordi fokusgruppeinterviewene giver det indtryk, at de
fleste er positivt indstillede overfor mentorordningen og gerne ser det brugt mere på uddannelsesinstitutionerne.
Det er dog ikke et tilbud, som uddannelsesinstitutionerne helt selv
kan skrue op for, da de er afhængige af, at villige mentorer vil stille sig til rådighed for ordningen.
På det overordnede plan kan det konkluderes, at der er en forholdsvis stor andel, der ikke
benytter sig af ét eneste af de karriereforberedende tilbud. Nedenstående figur viser, at omkring
40 pct. af dimittenderne ikke har benyttet sig af nogen af tilbuddene. Der er en lille
tendens til, at de ledige dimittender i højere grad har benyttet sig af flere forskellige tilbud i
forhold til de beskæftigede dimittender, hvilket er positivt i den forstand, at noget tyder på,
at de karriereforberedende tilbud når de studerende med størst behov.
71