Det frie valg eller det frie fald. AC, 2010

1.1.8 Studietid
Hvis man har brugt 3 år eller mere end normeret tid på sin uddannelse, har man højere
ledighedsrisiko, end hvis man klarede uddannelsen på fem år. Til gengæld er det interessant,
at det ingen betydning har for ledighedsrisikoen, om man bruger ét eller to år ekstra på sit
studium end normeret tid.
1.1.9 Etnicitet
Dimittender, der er født i et andet land end Danmark, har signifikant lavere ledighedsrisiko
end dimittender født i Danmark. Langt de fleste af dem, der ikke er født i Danmark, er dog
født i de omkringliggende lande eller i et andet vestligt land. Det er dog også vigtigt at pointere,
at spørgeskemaet kun er blevet udfærdiget på dansk, og derfor må det formodes, at
dem, der har svaret på spørgeskemaet kan læse og skrive dansk i et vist omfang. Etnicitet er
altså ikke et udtryk for ledighedsrisikoen blandt alle ikke-danske kandidater. En sandsynlig
forklaring kunne alligevel være, at udenlandske kandidater har en tendens til at blive i
Danmark, hvis de hurtigt får et job efter dimission, eller har et job på hånden, inden de er
færdiguddannede, mens de vil rejse hjem eller videre til et andet land, hvis de ikke hurtigt
får et job.
1.1.10 Familiebaggrund, køn og alder
Regressionsanalysen viser, at det ingen betydning har for ledighedsrisikoen, hvilket uddannelsesniveau
dimittendernes forældre har. Det har heller ikke nogen betydning, om man er
mand eller kvinde, eller hvilken alder, man har på dimissionstidspunktet.
1.2 Den subjektive vurdering af egen ledighedsrisiko
I det ovenstående har vi forholdt os til en regressionsanalyse, som er spændt op over en
objektiv målestok for succes – nemlig om man er ledig 3 måneder efter dimission eller ej.
Vi har imidlertid også spurgt til, i hvor høj grad den enkelte mener, at deres uddannelse har
rustet dem i forhold til at få deres første job. Altså en mere subjektiv vurdering af deres
egne jobchancer. Hvis vi sammenligner svarene mellem hhv. den subjektive vurdering og
den mere objektive, kan vi se, at der er et stort sammenfald. Af de personer, der slet ikke
føler sig rustet, er der 57 pct., der er ledige 3 måneder efter dimission. Dette gælder kun for
43 pct. af dem, der er beskæftigede 3 måneder efter dimission.
35