Downloadหนังสือ - เลิก ใช้ แร่ใยหิน

เป็นการยากที่จะกดดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงแนวปฏิบัติในการทำงาน และแทบไม่ต้องคิดถึงคำถาม
เรื่องการใช้วัตถุดิบ, เช่นแอสเบสตอส, ด้วยเหตุผลทางสุขภาพ. กลายเป็น “เรื่องธรรมดา” สำหรับคนงานที่ป่วย
จากการทำงาน และต่อมาก็ตาย: เหนืออื่นใดพวกเขา “เป็นแค่คนงาน” และหัวหน้าของพวกเขาในเวลานั้นต่างมี
ความโน้มเอียงที่จะยอมรับหลัก “การอยู่รอดของผู้ที่แข็งแรงที่สุด” ว่าเป็นลิขิตของธรรมชาติสำหรับชนชั้น
กรรมาชีพ.
ระยะที่สอง: ทศวรรษนับจาก พ.ศ. 2513
พ.ศ. 2511 ไม่เพียงเป็นปีที่มีการคัดค้านของนักศึกษาที่โด่งดังมาก; ร่วมกับมีการพัฒนากระบวนการรวม
สหภาพแรงงานต่างๆเข้าด้วยกัน และมีการรับรองกฎหมายใหม่ (ซึ่งรู้จักกันในนาม กฎหมายสิทธิแรงงาน พ.ศ.
2513) คนงานนับล้านทั่วอิตาลีต่อสู้เพื่อพัฒนาสิ่งแวดล้อมของการทำงานและความปลอดภัยต่อสุขภาพในโรงงาน.
ในคาซาเล, การต่อสู้นี้ได้รับความช่วยเหลือจากแพทย์และนักวิจัย เพื่อลดความเสี่ยงของคนงานให้เหลือน้อยที่สุด
และให้แน่ใจว่าจะสามารถค้นหาผู้ป่วยรายใหม่อันเนื่องจากโรคที่เกี่ยวกับแอสเบสตอสได้โดยรวดเร็ว. ในยุคนี้,
ประเด็นการต่อสู้ของทุกสหภาพแรงงานจะมีการเรียกร้องที่จำเพาะ, เริ่มจากในระดับโรงงาน, มีกระแสความสนใจ
ประเด็นสิ่งแวดล้อมและสุขภาพในที่ทำงาน. มีพัฒนาการที่ดีขึ้นบางอย่างที่โรงงานในคาซาเล.
ระยะที่สาม: 2522-2541
การต่อสู้ที่แท้จริงในการต่อต้านการใช้แอสเบสตอสเริ่มในทศวรรษนับจาก พ.ศ. 2523, เมื่อเกิดวิกฤต
เศรษฐกิจอุตสาหกรรม นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงความคิดเห็นสาธารณะ และความพยายามของสหภาพที่จะพัฒนา
สุขภาวะและความปลอดภัยในที่ทำงานที่ยังคงเป็นปัญหา. ใน พ.ศ. 2529, อิเทอร์นิตปิดโรงงานในอิตาลี. ในช่วง
เวลานี้, เนื่องจากสหภาพได้มีบทบาทในการส่งเสริมสิทธิของคนงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงสิ้นสุดของทศวรรษ
นับจาก พ.ศ. 2513) ทำให้สหภาพฯประสบความสำเร็จในการสร้างความน่าเชื่อถือ และ “มีอำนาจ” ในหมู่คนงาน
ได้ในระดับหนึ่ง - จนต่อมาอีกนานจึงได้รับความยอมรับนับถือจากประชาชน. ในความเป็นจริง, ช่วงเปลี่ยนผ่าน
จากการมุ่งปรับปรุงสภาพแวดล้อมมาเป็นการตั้งคำถามเรื่องความเสี่ยงของแอสเบสตอสนั้น ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย.
อย่างไรก็ตาม, ในคาซาเลไม่มีการขัดแย้งกันระหว่างนักรณรงค์การคุ้มครองตำแหน่งงานกับนักสิ่งแวดล้อม -
ระหว่างแรงงานกับสหภาพแรงงาน ซึ่งช่วงนั้นได้ทำงานร่วมกันกับสมาคมสิ่งแวดล้อม เพื่อวัตถุประสงค์ร่วมในการ
ยกเลิกการใช้แอสเบสตอส. แน่นอน, คนงานกังวลมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานของพวกเขา และต้องการเตือน
นักกิจกรรมสิ่งแวดล้อมว่าซองค่าจ้างของคนงาน ไม่ใช่ “ทางเลือกเพิ่มเติม” แต่เป็นความจำเป็นพื้นฐาน.
80 | อิเทอร์นิตและคดีแอสเบสตอสที่ยิ่งใหญ่