Schwerpunkt - Arbeitsgemeinschaft der Evangelischen Jugend
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<strong>Schwerpunkt</strong> <br />
aber entschiedene Verän<strong>der</strong>ung des<br />
Denkens eintreten. Beharrliche Aufklärung<br />
und Diskussion ist notwendig.<br />
c) Sexualpädagogische Arbeit: <strong>Jugend</strong>liche,<br />
die in <strong>der</strong> Pubertätsphase<br />
o<strong>der</strong> danach nach ihrer Identität<br />
suchen, brauchen gerade bei homosexuellen<br />
Veranlagungen beson<strong>der</strong>e<br />
Hilfe und Vertrauen; das gilt auch für<br />
die Eltern und die Gruppenleiter.<br />
d) Arbeitsrechtliche Dimension: Die<br />
Tätigkeit von homosexuellen Mitarbei·<br />
ter linnen in <strong>der</strong> Kirche o<strong>der</strong> <strong>Jugend</strong>verbänden<br />
ist nicht geklärt. Offene<br />
o<strong>der</strong> stillschweigende Diskriminierungen<br />
sind weiterhin existent und zwingen<br />
Mitarbeiter/innen zur Anonymität<br />
und ständiger Angst.<br />
e) Ich schließe mit einer Frage zum<br />
Stichwort "Freiraum gewähren": Ist die<br />
<strong>Jugend</strong>arbeit bereit, solchen <strong>Jugend</strong>lichen<br />
respektive Mitarbeitern/innen<br />
den Freiraum zum Treffen, Austausch,<br />
Anerkennung und Interessenvertretung<br />
zu gewähren (so wie <strong>der</strong> VCP dies<br />
beispielsweise seit kurzem versucht)<br />
und sie nach innen und außen vor<br />
Diskriminierungen zu schützen<br />
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