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Qualitätsmanagement im Call Center - Prospektiv Gesellschaft für ...

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Kapitel 4: Personalentwicklung als Erfolgsfaktor <strong>im</strong> expandierenden Systemgeschäft<br />

Entwicklungsmöglichkeiten<br />

Im Folgenden geht es darum, wie wichtig Ihnen best<strong>im</strong>mte Aspekte Ihrer Arbeit sind<br />

und inwieweit Sie die Ihnen wichtigen Dinge in diesem Hause auch verwirklichen<br />

können.<br />

1.1 Bei meiner Arbeit sind mir die folgenden Aspekte wichtig:<br />

1. Positive Gehaltsentwicklung<br />

Sehr<br />

wichtig<br />

Wichtig Weniger<br />

wichtig<br />

63<br />

Gar<br />

nicht<br />

wichtig<br />

1.2 Diese Aspekte kann ich hier in<br />

folgendem Umfang erreichen:<br />

Vollkommen<br />

Größtenteils<br />

Eher<br />

nicht<br />

Gar<br />

nicht<br />

� � � � � � � �<br />

2. Sicherer Arbeitsplatz � � � � � � � �<br />

3. Interessante Aufgaben � � � � � � � �<br />

4. Verantwortungsvolle<br />

Aufgaben<br />

5. Abwechslungsreiche<br />

Aufgaben<br />

6. etwas bewirken zu<br />

können<br />

7. Entwicklungsmöglichkeiten<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

8. Gutes Betriebskl<strong>im</strong>a � � � � � � � �<br />

9. Hochw. Arbeitsplatzausstattung<br />

10. Geregelte<br />

Arbeitszeiten<br />

11. Sonstiges:<br />

........<br />

12. ........<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

� � � � � � � �<br />

1.3 Alles in allem: Können Sie die Ihnen wichtigen beruflichen Ziele <strong>im</strong> Hause<br />

verwirklichen?<br />

� Ja, vollkommen<br />

� Ja, größtenteils<br />

� Nein, eher nicht<br />

� Nein, gar nicht<br />

2. Halten Sie die vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten <strong>für</strong> ausreichend?<br />

� Ja, vollkommen ausreichend<br />

� Ja, größtenteils ausreichend<br />

� Nein, eher nicht ausreichend<br />

� Nein, gar nicht ausreichend<br />

3. Welche Art von beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten würde Sie interessieren?<br />

� Telefonmarketing<br />

� Kundenbetreuung (Customer Service, Special Project, HWE, Renault)<br />

� Supervisor/Teamleiter<br />

� Sonstiges: ________________________

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