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Möglicher Verlauf<br />
Die Übergabe an den K<strong>und</strong>en / die K<strong>und</strong>in (2 UStd.)<br />
Die Auszubildenden setzen ihre selbstständige Arbeit in den Gruppen fort. Ihre<br />
Aufgabe ist es hauptsächlich, nachzufragen, wie weit sie mit ihren Vorberei<br />
tungsarbeiten fortgeschritten sind <strong>und</strong> die Zeit im Auge zu behalten, um bei der<br />
„eigentlichen“ Durchführung des Rollenspiels entsprechend vorbereitet zu sein.<br />
Es kann erforderlich <strong>und</strong> sinnvoll sein, die Auszubildenden, die die Rollen von<br />
K<strong>und</strong>innen oder K<strong>und</strong>en übernehmen, in einer Gruppe zusammenfassen, damit<br />
sie sich auf diese Rolle vorbereiten.<br />
Sind die Vorbereitungsarbeiten abgeschlossen, könnten Sie folgendermaßen<br />
vorgehen:<br />
1. Einigen Sie sich mit den Auszubildenden zuerst auf einen Ablauf (z. B.<br />
Spielsituation, Einschätzung des K<strong>und</strong>en/ der K<strong>und</strong>in, Einschätzung des/der<br />
Handwerkers/ der Handwerkerin, Einschätzung durch die Beobachtenden,<br />
Festhalten der Abmachungen durch den Lehrer/ die Lehrerin an der Tafel).<br />
Fragen Sie nach, ob noch etwas unklar ist.<br />
2. Die Rollenspiele sollten nacheinander durchgeführt <strong>und</strong> reflektiert werden.<br />
Die Reflexion sollte möglichst direkt nach dem jeweiligen Rollenspiel erfolgen,<br />
damit die jeweils nachfolgenden Gruppen aus den Beobachtungen der<br />
vorangegangenen Rollenspiele lernen können. Fragen Sie ganz konkret<br />
nach den Bewertungen, die die Auszubildenden mit dem Beobachtungsbogen<br />
vorgenommen haben <strong>und</strong> lassen Sie ihre Bewertungen begründen.<br />
3. Wenn Sie nur die zweite Lernsituation durchführen, besprechen Sie am Ende,<br />
ob die Methode „Rollenspiel“ den Auszubildenden etwas gebracht hat<br />
<strong>und</strong> wenn ja, was.<br />
Durchführungshinweise<br />
• Zur Vorbereitung auf das Rollenspiel sind vor allem Hilfestellungen seitens<br />
des Lehrers oder der Lehrerin bei der Rollenfindung <strong>und</strong> der Handhabung<br />
des Beobachtungsbogens gefragt. Die Auszubildenden sollten<br />
nach einem festgelegten Zeitraum von z. B. 30 bis 40 Minuten die inhaltliche<br />
Planung des Beratungsgesprächs abgeschlossen haben (2. Schritt)<br />
<strong>und</strong> dann zur Vorbereitung der Gesprächsführung <strong>und</strong> -beobachtung<br />
übergehen (3. Schritt). Auch hier sollte wieder ein klarer zeitlicher Rahmen<br />
gesteckt sein.