Einen Kundenauftrag einwerben und umsetzen - BIBB ...
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Lernsituation 2: »<strong>Einen</strong> <strong>K<strong>und</strong>enauftrag</strong> <strong>umsetzen</strong>«<br />
• Die K<strong>und</strong>innen oder K<strong>und</strong>en sollten jeweils aus einer anderen Gruppe<br />
wie die Handwerkerinnen oder Handwerker kommen. Es ist jedoch auch<br />
möglich, dass sie jeweils aus der gleichen Gruppe kommen.<br />
• Achten Sie darauf, dass sich die Auszubildenden mit ihren unterschiedlichen<br />
Aufgaben gezielt vorbereiten. Sie können erforderlichenfalls auch<br />
Gruppen von Auszubildenden mit gleichen Aufgaben bilden (Beobachtende,<br />
K<strong>und</strong>innen oder K<strong>und</strong>en, Handwerkerinnen oder Handwerker).<br />
• Es hat sich gezeigt, dass es den Auszubildenden leichter fällt, in die Rolle<br />
des K<strong>und</strong>en oder der K<strong>und</strong>in zu schlüpfen, wenn sie eine Vorstellung<br />
von der Person haben, die sie verkörpern sollen. Händigen Sie darum<br />
den Auszubildenden, die eine K<strong>und</strong>in oder einen K<strong>und</strong>en spielen (wenn<br />
dies noch nicht in der ersten Lernsituation geschehen ist), die Charakterisierung<br />
für ihre K<strong>und</strong>enrolle aus. Weisen Sie nötigenfalls noch einmal<br />
auf das Material zu unterschiedlichen K<strong>und</strong>entypen hin (Infotext 5 „Wissenswertes<br />
über Erwartungen von K<strong>und</strong>innen <strong>und</strong> K<strong>und</strong>en“).<br />
• Achten Sie darauf, dass der K<strong>und</strong>e oder die K<strong>und</strong>in zuerst seine oder ihre<br />
Eindrücke von dem Übergabegespräch schildert!<br />
• Es ist kein Problem, wenn ein Übergabegespräch nicht so gut verläuft.<br />
Wichtig ist, dass es seitens der beobachtenden Auszubildenden eine<br />
konstruktive Rückmeldung gibt. Darum ist es auch wichtig, darauf zu<br />
achten, dass die Auszubildenden aufmerksam beobachten.<br />
• Thematisieren Sie am Ende dieses Schrittes – wenn dies noch nicht in<br />
der ersten Lernsituation geschehen ist – das Rollenspiel als Methode.<br />
Besprechen Sie, was an dieser Methode gut ist <strong>und</strong> ggf. was dazu beitragen<br />
kann, dass die Wirkung dieser Methode verbessert werden kann.<br />
Materialien<br />
• Planungsunterlagen zur K<strong>und</strong>enberatung<br />
• Charakterisierung von K<strong>und</strong>entypen für die K<strong>und</strong>en/ K<strong>und</strong>innen<br />
• Charakterisierung des K<strong>und</strong>en/der K<strong>und</strong>in für die Handwerker/ Handwerkerinnen<br />
• Materialien, die die Handwerkerinnen oder Handwerker für das Übergabegespräch<br />
benötigen (z. B. Gebrauchsanleitungen <strong>und</strong> Auftrags- <strong>und</strong><br />
Arbeitszettel)<br />
• Beobachtungsbogen aus der Arbeitsmappe<br />
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