Abschlußbericht - Sicherheit und Gesundheit im Operationssaal

6 Stress und psychische Belastungen
6.3 Untersuchung von Stress im OP
SiGOS – Sicherheit und Gesundheit im Operationssaal
Projektbericht
Seite 110
chungen, Zeitstress bei Notfällen und Umgang mit Leid. Die aus den Arbeitsbedingungen
resultierende Beanspruchung ist situationsabhängig und individuell verschieden. Sie kann
zu einem Trainingseffekt (Übung) oder zur Ermüdung führen. Darüber hinaus unterscheidet
man kurz-, mittel- und langfristige Beanspruchungsfolgen. Die bewältigte Arbeitsaufgabe
kann wiederum neue Handlungsstrategien induzieren, aus denen sich unterschiedliche
Bewältigungs- und Beeinflussungsmöglichkeiten ableiten lassen.
Der Untersuchungsansatz wurde auf Basis des erweiterten Belastungs-Beanspruchungs-
Konzeptes dahingehend erweitert, dass belastungsseitig die Teilbelastungen aus den Arbeitsaufgaben
und der Arbeitsumgebung und beanspruchungsseitig die Folgewirkung der
Beanspruchung im Sinne der Befindlichkeit erhoben werden. Damit können im übrigen
erweitere Aspekte des Belastungs-Beanspruchungs-Konstrukts hinsichtlich Bedürfnissen
und Kontrolle (Karasek & Theorell 1990), individueller Wirkungen von Stressoren (Lazarus
1981; Greif u.a. 1991) sowie der Fokussierung auf die Wirkung von Beanspruchung (und
nicht die Beanspruchung selbst, s.a. Scheuch 1998, S.71-78) berücksichtigt werden (s.
auch Oesterreich 2001).
6.3.4 Entwicklung und Aufbau des Fragebogens
Es existierte kein speziell auf den OP zugeschnittener Fragebogen. Aus diesem Grunde
wurden Überlegungen bezüglich der Gestaltung eines eigenen Fragebogens angestellt. Um
die Schwierigkeiten bei der Entwicklung eines eigenen Fragebogens auf ein Minimum zu
reduzieren, wurde auf vergleichbare Fragebögen zurückgegriffen und diese für den Arbeitsplatz
OP modifiziert.
Erfassung der Belastung
Als Grundlage für den ersten Teil des Fragebogens wurde das Tätigkeits- und Arbeitsanalyseverfahren
(TAA-KH) von Büssing und Glaser (1999) verwendet. Hierbei handelt es sich
um ein standardisiertes, sowohl personen- als auch bedingungsbezogenes Tätigkeits- und
Arbeitsanalyseverfahren für das Pflegepersonal im Krankenhaus. Es verfügt über eine ausgewiesene
Reliabilität, die allerdings bei einer Anpassung nicht gleichermaßen übertragbar
ist. Das Arbeitsanalyseverfahren baut auf dem Organisation-Tätigkeit-Individuum (OTI)-
Konzept von Büssing und der Handlungsregulationstheorie von Hacker und Volpert auf
(Büssing, 1996). Der TAA-KH ist gegliedert in
• eine Selbstbeobachtungsversion (TAA-KH-S), die in fünf Verfahrensbereiche geteilt
ist sowie
• eine Fremdbeobachtungsversion (TAA-KH-O), die sich aus zwei Analyseebenen zusammensetzt
(siehe Abbildung 6.5).