Psicologia De La Mujer

El crisol del conflicto
El conflicto se inicia en el momento de nacer. El bebé, y
luego el niño, genera inmediatamente conflictos respecto a sus
deseos. Los participantes mayores en estas interacciones se
dirigen al niño llevando consigo un estado de organización
psicológica, una historia de conceptos sobre qué quiere hacer él
o ella, qué debería hacer, cuáles deberían ser los resultados, etc.
Cuando interactúan estas dos personas, con estados muy diferentes
de organización psicológica, el resultado es la creación de
un estado nuevo en cada una de ellas. Será también algo diferente
a lo que cada uno de ellos «pretendía». (Por supuesto, el
niño no «pretende» nada conscientemente, pero su conducta
tiene propósitos reales e importantes.) Como resultado de esta
interacción ambas partes cambiarán, pero cada una de ellas lo
hará de forma diferente y a un ritmo distinto. A partir de una
miríada de tales interacciones -conflictos que se repiten una y
otra vez de forma ligeramente diferente-, cada persona desarrolla
un nuevo concepto sobre quién es. Esta nueva concepción, a
su vez, da lugar a un nuevo deseo, y de este nuevo deseo fluirán
nuevas acciones. Esto es el conflicto tal como se emplea aquí el
término. Ambas partes se enfrentan a la interacción con intenciones
y metas diferentes, y cada una de ellas se verá forzada a
cambiar sus intenciones y metas como resultado de la interacción,
es decir, del conflicto.
En el caso ideal, las pretensiones y metas nuevas serán cada
vez más amplias y ricas en lugar de más restringidas y rígidas.
Es decir, cada parte debería percibir más y querer más como
resultado de cada encuentro, y tener más recursos en base a los
que actuar. A menudo se cumple lo contrario, y el resultado del
conflicto es un empequeñecimiento de las metas y una disminución
de los recursos.
El conflicto productivo puede incluir un sentido de cambio,
expansión y alegría. A veces también puede implicar ansiedad y
dolor, pero incluso en esos casos se trata de algo diferente a los
sentimientos implicados en el conflicto destructivo o bloquean­