enseignement de base au niger :quel bilan - CONFEMEN
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ANNEXE VIII : RECOMMANDATIONS ISSUES DU<br />
SEMINAIRE DE PRESENTATION DES RESULTATS<br />
Les résultas <strong>de</strong> ce rapport ont été présentés <strong>au</strong>x <strong>au</strong>torités nigériennes <strong>au</strong> cours d’un séminaire<br />
organisé par le Ministère <strong>de</strong> l’éducation <strong>de</strong> <strong>base</strong> et <strong>de</strong> l’alphabétisation. Il réunissait<br />
principalement <strong>de</strong>s cadres du ministère, les directeurs région<strong>au</strong>x <strong>de</strong> l’<strong>enseignement</strong> primaires<br />
et les inspecteurs <strong>de</strong> l’<strong>enseignement</strong> primaire.<br />
Après la présentation et les échanges, les participants ont été répartis dans 4 ateliers chargés<br />
<strong>de</strong> faire <strong>de</strong>s recommandations.<br />
GROUPE 1 : POLITIQUE DE RECRUTEMENT ET GESTION DES<br />
CONTRACTUELS<br />
Gestion <strong>de</strong>s enseignants contractuels<br />
- rationaliser les affectations <strong>de</strong>s enseignants contractuels (établir et respecter les<br />
critères d’affectation) ;<br />
- limiter le surnombre <strong>de</strong>s enseignants contractuels en appliquant les normes<br />
pédagogiques officielles ;<br />
- avoir du respect pour le corps <strong>de</strong>s enseignants contractuels <strong>au</strong> même titre que les<br />
<strong>au</strong>tres corps d’enseignants.<br />
- Déterminer et communiquer les quotas pour les postes à pourvoir par région et par<br />
inspection avant le concours <strong>de</strong> recrutement.<br />
GROUPE 2 : MOTIVATION DES ENSEIGNANTS<br />
- la levée <strong>de</strong> l’uniformisation <strong>de</strong>s traitements <strong>de</strong>s contractuels en adoptant <strong>de</strong>s échelles<br />
différentielles selon les critères liés <strong>au</strong> gra<strong>de</strong> <strong>de</strong>s enseignants contractuels.<br />
- L’élargissement du quota attribué <strong>au</strong>x contractuels enseignants dans leur intégration<br />
dans la fonction publique ;<br />
- Régularité dans le paiement <strong>de</strong>s salaires <strong>au</strong>x contractuels ;<br />
- L’institutionnalisation d’un barème permettant <strong>de</strong> prendre en compte les enseignants<br />
contractuels les plus méritants ;<br />
- La prise en charge effective <strong>de</strong>s besoins <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>s enseignants contractuels <strong>au</strong><br />
nive<strong>au</strong> <strong>de</strong>s CAPED.<br />
GROUPE 3 : FORMATION PROFESSIONNELLE (initiale et continue)<br />
- contenu <strong>de</strong>s programmes <strong>de</strong>s EN<br />
- contenu <strong>de</strong>s programmes <strong>de</strong> formation continue<br />
Formation initiale<br />
- retenir l’option <strong>de</strong> la formation initiale en 1 an ;<br />
- recomman<strong>de</strong> l’accélération <strong>de</strong> la mise en œuvre <strong>de</strong>s actions <strong>de</strong> formation initiale et <strong>de</strong>s<br />
réformes <strong>de</strong>s contenus dans le cadre du PDDE ;<br />
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