enseignement de base au niger :quel bilan - CONFEMEN
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1.7- Echantillonnage et données disponibles<br />
Le thème d’évaluation retenu implique la comparaison <strong>de</strong> <strong>de</strong>ux groupes, les enseignants<br />
contractuels et les enseignants fonctionnaires, voire même <strong>de</strong> sous-groupes composant ces<br />
<strong>de</strong>ux catégories. Cette logique <strong>de</strong> comparaison amène <strong>de</strong>s modifications quant à la façon <strong>de</strong><br />
construire l’échantillon par rapport <strong>au</strong>x enquêtes classiques sur les acquis <strong>de</strong>s élèves.<br />
Le point le plus important est le fait que l’échantillon <strong>de</strong>vait être construit sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s<br />
enseignants et non pas sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s élèves. La conséquence directe est qu’il f<strong>au</strong>t disposer<br />
<strong>de</strong> suffisamment d’enseignants <strong>de</strong> chaque catégorie pour pouvoir faire <strong>de</strong>s comparaisons<br />
statistiquement vali<strong>de</strong>s.<br />
Cela implique <strong>de</strong> prendre en compte la contrainte <strong>de</strong>s <strong>de</strong>ux nive<strong>au</strong>x d’<strong>enseignement</strong> retenus<br />
dans la méthodologie PASEC. En effet, le choix du maître d’un nive<strong>au</strong> conditionne le maître<br />
<strong>de</strong> l’<strong>au</strong>tre nive<strong>au</strong> puisqu’une fois l’école choisie on enquête les <strong>de</strong>ux nive<strong>au</strong>x 18 , et ce sans<br />
garantie que les caractéristiques <strong>de</strong> ce <strong>de</strong>rnier soient pertinentes pour notre étu<strong>de</strong>. Pour cela, il<br />
a été décidé <strong>de</strong> choisir la moitié <strong>de</strong>s écoles sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s enseignants <strong>de</strong> 2 ème année et l’<strong>au</strong>tre<br />
moitié sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s enseignants <strong>de</strong> 5 ème année. Concrètement, la démarche suivante a été<br />
adoptée :<br />
70 écoles ont été choisies sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s caractéristiques du maître <strong>de</strong> 2 ème année,<br />
35 seront contractuels et 35 enseignants seront fonctionnaires ;<br />
70 écoles ont été choisies sur la <strong>base</strong> <strong>de</strong>s caractéristiques du maître <strong>de</strong> 5 ème année,<br />
35 seront contractuels et 35 enseignants seront fonctionnaires.<br />
De plus, afin d’améliorer la comparabilité, il a été procédé par binôme, c’est à dire que pour<br />
chaque contractuel enquêté, un enseignant fonctionnaire d’une école voisine a également été<br />
enquêté.<br />
Enfin, pour permettre la généralisation <strong>de</strong>s conclusions, le choix <strong>de</strong>s enseignants s’est basé<br />
sur la distribution <strong>de</strong>s contractuels sur l’ensemble du territoire national. Le table<strong>au</strong> 1.1 montre<br />
les données disponibles suite à l’enquête <strong>de</strong> terrain.<br />
18 Sans quoi, il f<strong>au</strong>drait prendre 280 écoles dans notre échantillon, alors que le budget disponible permettait<br />
d’enquêter <strong>au</strong> mieux 140 écoles.<br />
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