8. Annexes - Province du Brabant wallon

Dans le cadre d’un appel à projet proposé par la Région wallonne, la Touline, l’Eglantier et la
Province du Brabant wallon ont élaboré un projet de partenariat visant à l’engagement d’un
psychologue à temps plein dont la mission a été de développer des groupes de soutien à la
parentalité et à la relation mère/enfant dans un contexte de violence dans le couple.
Une première session a été organisée en 2009, supervisée par l’organisme formateur. Ce projet est
poursuivi en 2010. Il vise à améliorer l’estime de soi, les compétences relationnelles et
communicationnelles des femmes et des enfants.
La sensibilisation
Présentation de l’exposition Femmes en résistance.
L’exposition présente 31 portraits de femmes (des grandes résistantes de la seconde guerre
mondiale à Anna Politkovskaïa, journaliste russe assassinée en 2006), accompagnés de textes
biographiques.
Cinq Belges sont inscrites au panthéon de ces grandes figures féminines : Yvonne Jospa, Marie
Denis, Yolande Mukagasana, Lise Thiry et Nina Erauw.
A travers le prisme du rôle de ces femmes, l’exposition a abordé des questions-clés telles que le
respect des minorités, la lutte contre l'injustice et les régimes totalitaire, l’égalité des sexes, les
combats pour gagner une citoyenneté pleine et entière.
La prévention
Ateliers d’autodéfense. En 2010, une session a été proposée au personnel du SAJ de Nivelles.
Le projet « Comment je t’aime » qui vise la prévention de la violence dans les relations amoureuses
entre adolescents est poursuivi en collaboration avec les partenaires du projet Bleus de toi
(Rixensart).
6.6.2.1.2. Promouvoir l’égalité des femmes et des hommes
6.6.2.1.2.1. Dans le cadre du partenariat avec la Région wallonne
.
1) La roue du changement
La théorie de Hudson est une approche originale des étapes de changement que celui-ci soit
professionnel ou personnel. Hudson défend la thèse que le changement est un processus composé
d’étapes. Ces étapes doivent être respectées et accompagnées dans le respect de leur succession
progressive. Le non-respect du processus global entraîne la mise en place d’un changement peu
durable dans le temps.
La formation « La roue du changement » s’est déroulée de janvier à avril.
Quatre groupes de 10 personnes ont été organisés. A noter une très belle dynamique dans chaque
groupe et une transversalité riche d’échanges. Des représentants des maisons maternelles
côtoyaient des personnes de la MIRE Bw, des C.P.A.S., des maisons de l’emploi, etc.
Les concepts exposés ont été jugés très, très novateurs et en lien direct avec le vécu quotidien des
participants. Ceux-ci se sont dits très, très satisfaits et ont souhaité que deux journées de
supervision soient ajoutées au programme. Le Collège provincial a marqué son accord. Au deuxième
semestre, ont donc été organisées pour chaque groupe deux journées d’évaluation/supervision. Le
coût de ces 8 journées était à charge du budget provincial.
Vu l’intérêt important suscité par cette théorie, une demi-journée d’information/présentation a été
organisée le 22 novembre 2010 à l’intention des présidents et secrétaires de C.P.A.S., des échevins
des affaires sociales, des directions des Maisons de l’emploi. Elle a réuni cinquante personnes.
En 2010, la formation la Roue du changement a été organisée en partenariat avec la Mission
régionale pour l’emploi (Mire Bw) qui a reçu de la Région wallonne un subside de 8.000,00 euros. La
Province du Brabant wallon prenant en charge une journée de supervision par groupe, la location
des salles et le catering pour l’ensemble des journées de formation.
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