8. Annexes - Province du Brabant wallon

De manière continuée avec le travail effectué l’année précédente, le service procède à l’encodage
ainsi qu’à la mise à jour des candidatures spontanées ou répondant à une offre d’emploi,
réceptionnées en 2010. A cet égard, il convient d’indiquer que les rentrées de candidatures sont en
constante évolution :
2007 : 224 CV
2008 : 323 CV
2009 : 770 CV
2010 : 1893 CV
1.2.2. Activités courantes
En 2010, le service a procédé de manière régulière :
o à l’instruction de dossiers liés :
- à l’établissement de profils de fonction ;
- aux formations des agents ;
- au suivi de dossiers traités dans le cadre de la politique de prévention psychosociale au
travail ;
- à la mise en œuvre des circulaires ministérielles ou autres documents liés à la gestion du
personnel avec un accent particulier pour les circulaires liées au Pacte pour une fonction
publique locale solide et solidaire auquel le Conseil provincial a décidé d’adhérer ;
- à l’établissement de profils de compétences suivis ou non de dossiers de réaffectation;
- à l’analyse du volume des ressources humaines disponible notamment dans les institutions
scolaires ;
- à l’accueil de stagiaires bénévoles ou de justiciables exerçant une peine de travail
autonome ;
o à l’analyse et à l’exécution du plan d’embauche et de promotion ;
o à l’instruction des procédures de sélection contractuelle (appels à candidats et auditions) ;
o au suivi de quelques dossiers dans le cadre du management par projet ;
o aux activités liées à l’exécution du nouveau cadre du personnel, adopté par le Conseil
provincial le 29 janvier 2009 ;
o aux analyses de poste des agents de l’administration dans la continuité du travail entamé en
2009.
1.2.3. Projets particuliers
Les projets particuliers concernent principalement la mise en œuvre, en pratique, des mesures du
Pacte et plus particulièrement :
- de la nouvelle procédure d’évaluation et à cet effet : participation dans la désignation
des formateurs pour la formation de la ligne hiérarchique à l’évaluation, établissement du
règlement établissant la ligne hiérarchique, coordination du planning effectif des
évaluations lorsque la procédure sera en vigueur ;
- continuité de la procédure de sélection contractuelle et formalisation de toute la
procédure : de l’appel à candidats jusqu’à l’étape de l’engagement ;
- corollairement au point précédent, développement de la procédure d’accueil des
nouveaux agents.
Le service participe également à la mise en œuvre de diverses réorganisations fonctionnelles au sein
de l’administration.
Enfin, le service participe activement aux groupes de travail RH et Formation de l’Association des
Provinces Wallonnes (A.P.W.) chargé de réfléchir à diverses problématiques liées à la gestion du
personnel provincial et au processus de formation.
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