l'evolution des modeles et roles feminins dans la societe congolaise ...

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Ceci nous amènera à poser les conflits et tensions en termes
de relation de pouvoir, à lire les réactions de certaines femmes
comme dûes à la réduction de leur zone d'incerr~tude par rapport
aux hommes. Le pouvoir est entendu ici comme :
" .•• La capacité qu'à une personne A d'obtenir d'une
personne B de faire ce qu'elle lui demande, c'est une
relation d'échange, dans laquelle deux personnes sont
engagées. C'est une relation déséquilibrée : si A et
B disposent des mêmes atouts, il n' y a plus de
relation de pouvoir entre eux, car aucun ne peut
obliger l'autre à faire quelque chose. Mais ceci est
une relation réciproque; pour accepter de faire ce qui
lui est demandé, B doit y trouver son intérêt, il faut
donc que A fasse quelque chose en échange. Ainsi le
pouvoir est un rapport de force dont l'un peut retirer
davantage que l'autre, mais où, également, l'un est
totalement démuni face à l'autre."
Nous complétons cette définition du pouvoir en y
la notion de zone d'incertitude du même auteur:
associant
"Le pouvoir d'un individu est aussi fonction de
l'importance de la zone d'incertitude qu'il sera
capable de contrôler face à ses partenaires. Mais le
contrôle d'une zone d'incertitude ne suffit pas,
encore faut-il que celle-ci soit pertinente par
rapport aux partenaires engagés dans une relation de
pouvoir c'est à dire qu'elle les affecte dans leur
capacité de poursuivre leurs objectifs propres".
Nous expliquerons d'autre part les différences des tensions,
et des conséquences de celles-ci selon les groupes considérés
comme correspondant à des stratégies différentes. Nous concluons
ce cadre coneptuel, en espérant qu'il nous permettra de répondre
en partie du moins aux objectifs que nous nous sommes fixés.
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ERHARD FRIEDBERG "L'analyse
organisations"; in la revue POUR P. 39, 40.
sociologique
des