l'evolution des modeles et roles feminins dans la societe congolaise ...

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-125- ROLES 1 1conduites 1 valorisées nombre conduites tolérées nombre conduites dévalorisées nombre EPOUSE être déferente envers le mari respecter le 1mari 1 1 être soumise 1 1 1 être fidèle estimer que la déférence est caduque le respecter seulement s'il Ia respectes 1vouloir l une reltion d'échange 1 ne se soumettre que si c'est ,justifié 1 l'être seulement si l'homme l'est ne pas être déférente être irrespectueuse, insolent ne pas être soumise 1 être infidèle 1 être résignée 1 1 1 être critique ne pas se résigner contester, réagir
-126- 111- GRILLE D'ANALYSE DU COUT PSYCHOLOGIQUE Nous ne nous attacherons pas à dégager des fréquences, d'une part parceque ce n'est pas l'aspect premier qui nous préoccupe ici, et d'autre part, parceque nous aurons un nombre limité de personnes ayant exprimés des confl i ts notables. Cela n'aurait pas eu de sens dans ces conditions de dégager des fréquences qui n'auraient eues en fait pas de portée pour l'ensemble de la population. Cette grille a été construite pour voir qui avait des conflits Avec qui Pourquoi Et quels sont les modes de résolution de ces conflits. c'est grâce aux expressions, aux termes utilisés pour caractériser ces conflits, et à leurs conséquences, que nous pensons pouvoir mettre en évidence qu'il en coûte plus à certaines personnes intérrogées d'être résignées, qu'à d'autres, et dans cet ordre d'idée, nous nous intéresserons aux ruptures et aux conduites compensatoires. conflits avec qui pourquoi Modes de âge et résolution activité Indicateur du coût psychologique, la manière dont les personnes supportent et résolvent leurs conflits, ou tensions.
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UNIVERSITE DE PARIS X U.E.R DE PSYC
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