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l'evolution des modeles et roles feminins dans la societe congolaise ...

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-133-<br />

TRAITEMENT DES DONNEES<br />

ET RESULTATS<br />

L'organisation <strong>et</strong> le volume de ce chapitre, correspond au<br />

souci de donner une image aussi fine <strong>et</strong> fidèle que possible <strong>des</strong><br />

résultats obtenus. En eff<strong>et</strong>, <strong>la</strong> fai blesse de <strong>la</strong> taille de <strong>la</strong><br />

popu<strong>la</strong>tion <strong>et</strong> le type d'analyse effectué nous a amené à "coller"<br />

davantage aux contenus recueillis, <strong>et</strong> à nous attarder sur les<br />

détails, les nuances, <strong>et</strong> bien entendu sur les différences, car<br />

c'est sur tous ces points que sera basé l'argumentation du<br />

cinquième chapitre. Il était donc important pour nous, pour <strong>la</strong><br />

c<strong>la</strong>rté <strong>des</strong> explications <strong>et</strong> <strong>des</strong> interprétations à venir de<br />

présenter ceux-ci.<br />

Comment suivre les résultats présentés Dans un premier<br />

temps, seront présentés les résultats groupe par groupe du modèle<br />

traditionnel <strong>et</strong> <strong>des</strong> rôles. c<strong>et</strong>te présentation sera suivie d'une<br />

première synthèse. viendrons ensuite les résultats de l'analyse<br />

du coût psychologique, <strong>et</strong> de l'individualisation <strong>des</strong> conduites,<br />

suivront quelques pages perm<strong>et</strong>tant de récapituler les résultats<br />

de l'analyse hors grilles, <strong>et</strong> enfin un aperçu du contenu <strong>des</strong><br />

réunions discussions effectuées.<br />

Comment lire les résultats Pour les grilles analysant le<br />

modèle <strong>et</strong> les rôles: chaque grille récapitule groupe par groupe,<br />

les réponses approuvant, critiquant, ou rej<strong>et</strong>ant les conduites<br />

valorisées <strong>dans</strong> le modèle. Et pour les rôles, pour chaque<br />

conduite considérée, le nombre d'approbations <strong>des</strong> conduites<br />

valorisées, tolérées ou dévalorisées <strong>dans</strong> les rôles<br />

traditionnels. Les autres grilles se lisent différemment, nous<br />

verrons comment lorsque nous y arriverons.

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