collega - Károli Gáspár Református Egyetem
collega - Károli Gáspár Református Egyetem
collega - Károli Gáspár Református Egyetem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
szonyból eredõ kötelezettségek vétkes<br />
megszegésének szankcionálására.<br />
9 A fegyelmi eljárás szabályait kell<br />
alkalmazni a kártérítési felelõsség és<br />
az alkalmatlanság miatti elbocsátás<br />
vagy alacsonyabb besorolási fokozatba<br />
sorolás esetén is. A döntéshozatalt<br />
a kinevezésre jogosult hatósághoz<br />
telepítették a jogalkotók.<br />
Lehetõség van a tisztviselõ azonnali<br />
felfüggesztésére, sõt díjazása felének<br />
visszatartására szolgálati kötelezettség<br />
megsértésének vagy bûncselekmény<br />
elkövetésének gyanúja<br />
miatt. Korlátja viszont, hogy a tisztviselõ<br />
felfüggesztésérõl szóló határozat<br />
hatálybalépésének napjától számított<br />
négy hónapon belül végleges<br />
határozatot kell hozni. Amennyiben<br />
a négy hónapos határidõ végéig nem<br />
születik határozat, a tisztviselõ ismét<br />
a teljes díjazását kapja. 10<br />
Az eljárás egy jelentéssel veszi<br />
kezdetét, amelyben felhívják a kinevezésre<br />
jogosult hatóság figyelmét a<br />
tisztviselõ magatartására. A kinevezésre<br />
jogosult hatóság értékelést terjeszt<br />
a fegyelmi tanács elé, amelyben<br />
világosan kifejti a tisztviselõ terhére<br />
írt cselekményeket és adott esetben<br />
az elkövetés körülményeit. A fegyelmi<br />
tanács eljárása nem nyilvános.<br />
A fegyelmi tanács egy elnökbõl és<br />
négy tagból áll. Tevékenységüket titkár<br />
segíti, aki az eljárás alatt a jegyzõkönyv<br />
vezetésérõl is gondoskodik.<br />
A fegyelmi tanács elnökét a kinevezésre<br />
jogosult hatóság évente<br />
nevezi ki. Szigorú összeférhetelenségi<br />
szabályokkal találkozhatunk itt is.<br />
Az eljárást – legyen szó fegyelmi,<br />
kártérítési vagy alkalmatlansággal<br />
kapcsolatos ügyrõl – kezdeményezõ<br />
jelentés kézhezvételétõl számított öt<br />
napon belül a fegyelmi tanács elnöke<br />
az érintett tisztviselõ jelenlétében kisorsolja<br />
annak a négy tagnak a nevét,<br />
akik fegyelmi tanácsot alkotják úgy,<br />
hogy mindegyik (a bizottságok által<br />
összeállított) névjegyzékbõl két személy<br />
nevét húzza ki.<br />
A fegyelmi tanács megalakulásától<br />
számított öt napon belül az eljárás<br />
alá vont tisztviselõ az elnök kivételével<br />
bármely taggal szemben kifogást<br />
nyújthat be és a tagok is kérhetik felmentésüket.<br />
Az eljárás alá vont tisztviselõt<br />
megilleti az iratbetekintési, tájékoztatási,<br />
észrevételezési és védekezéshez<br />
való jog. A fegyelmi eljárást<br />
kezdeményezõ jelentés kézhezvételétõl<br />
számított 15 nap áll a rendelkezésére.<br />
Az elsõ ülésen összefoglaló jelentés<br />
készül. Ha az elkövetés körülményeivel<br />
vagy a tisztviselõ cselekményeivel<br />
kapcsolatban további információkra<br />
van szükség, vizsgálat rendelhetõ<br />
el és bizonyítási eszközök<br />
vehetõk igénybe mindkét oldal részérõl.<br />
A vizsgálatot elõadó vezeti.<br />
A fegyelmi tanács a beterjesztett<br />
iratok vizsgálatát követõen, és figyelembe<br />
véve az érintett tisztviselõ és a<br />
tanúk minden szóbeli vagy írásbeli<br />
nyilatkozatát, illetve az adott esetben<br />
elvégzett vizsgálat eredményét, többségi<br />
szavazással indokolással ellátott<br />
véleményt ad arról, hogy a tisztviselõ<br />
terhére írt cselekményeknek milyen<br />
fegyelmi intézkedést kell maguk<br />
után vonniuk; ezt a véleményt megküldi<br />
a kinevezésre jogosult hatóságnak<br />
és az érintett tisztviselõnek az<br />
azon idõponttól számított egy hónapon<br />
belül – vizsgálat elrendelése esetén<br />
három hónapon belül –, amikor<br />
az ügyet a fegyelmi tanács elé terjesztették.<br />
A kinevezésre jogosult hatóság<br />
egy hónapon belül indoklással ellátott<br />
határozattal dönt, amelyben a<br />
következõ – maximum egy – intézkedés<br />
alkalmazható:<br />
a) írásbeli figyelmeztetés;<br />
b) megrovás;<br />
c) a magasabb fizetési fokozatba lépés<br />
elhalasztása;<br />
d) alacsonyabb fizetési fokozatba sorolás;<br />
e) alacsonyabb besorolási fokozatba<br />
sorolás;<br />
f) eltávolítás a beosztásból, és adott<br />
esetben a nyugdíjra való jogosultság<br />
csökkentése vagy visszavonása,<br />
azonban ezen intézkedés<br />
következményei nem érinthetik a<br />
tisztviselõ által eltartott személyeket;<br />
g) amennyiben a tisztviselõ szolgálati<br />
jogviszonya megszûnt, a nyugdíjra<br />
való jogosultságának teljes<br />
vagy részleges, ideiglenes vagy<br />
végleges visszavonása; ezen intézkedés<br />
nem érintheti a tisztviselõ<br />
által eltartott személyeket; 11<br />
Az írásbeli figyelmeztetés és megrovás<br />
fegyelmi eljárás lefolytatása nélkül<br />
is kiszabható. A fegyelmi intézkedések<br />
idõtartamát követõen a<br />
nyilvántartásokból való törlés nem<br />
automatikus, hanem a tisztviselõnek<br />
kell kérelmeznie. Írásbeli figyelmeztetés<br />
és a megrovás esetében három<br />
éven belül, bármely más intézkedés<br />
esetében hat éven belül. 12<br />
9 A rendelet VI. címe és a II. melléklet 3. szakasza rendelkezik róla.<br />
10 A rendelet 88. cikke<br />
11 A rendelet 86. cikk (2) bekezdése<br />
12 A rendelet 89. cikke<br />
74 XI. évfolyam 2–3. szám
Change language