Magyar_Ifjusag_2012_tanulmanykotet

IV. MUNKAdésben, vagyis a munkáltató ezekben az esetekben nyilvánvalóan aktív volta munkaerő keresésben, addig 2012-ben ezt a választ már csak a megkérdezettekkevesebb mint 5 százaléka adta. Egyéb segítő szervezetek (pályaválasztásitanácsadó, ifjúsági irodák), valamint a tanárok együttes említésigyakorisága 6 százalék volt.A kapcsolati tőke érvényesítésének jelentős hagyománya van a magyartársdalomban, amelyet más kutatások is folyamatosan megerősítenek. Egyerre is vonatkozó lakossági és munkáltatói mintán 2010 márciusában, illetve2011 elején felvett empirikus vizsgálat 7 szerint a magyar lakosság körébenaz álláskeresési stratégiák élén továbbra is a személyes kapcsolatokmozgósítása áll, a megkérdezettek mintegy 80 százaléka mindenképpen ígyjárna el álláskeresése során, ezt követően a megkérdezettek háromnegyedeazt tartaná célravezetőnek, hogy olyan cégeknél jelentkezne személyesenmunkavállalásra, amelyek saját megítélése szerint elvileg képesek lennénekőt foglalkoztatni. Az empirikus adatok arra utalnak, hogy a magyarlakosság továbbra is jelentős tényezőnek tekinti a kapcsolati tőkét, hiszena munkáltatók körében is a személyes kapcsolatok útján történő felvételvolt a munkaerő biztosításának legelterjedtebb módja a jelzett két ÁllamiFoglalkoztatási Szolgálat által készített vizsgálat eredményei szerint.Az empirikus adatok tehát jelzik, hogy az internetes álláskeresés terjedésemellett továbbra is kiemelt jelentőségű a kapcsolati háló kiterjedtségeaz elhelyezkedési esélyek tekintetében. A kapcsolati háló jelentőségét mutatjaa fiatalok szubjektív értékelése is a Magyar Ifjúság 2012 kutatás errevonatkozó kérdése alapján, amely azt tudakolta, hogy a megkérdezettekmegítélése szerint milyen szerepet játszanak meghatározott tényezők egyjó állás megszerzésében. A fiatalok több mint négyötöde 4-esre vagy 5-ösreértékelte a kapcsolati tényező szerepét azon a skálán, ahol az 5-ös jelentettea „teljes mértékben szükséges” választ. A protekció szerepét több mint háromnegyedükértékelte 4-esre vagy 5-ösre. Összességében a kapcsolatok ésa protekció szerepe a fiatalok megítélése szerint a jó munkahely megszerzésébenmég mindig egyenrangú a szaktudás, hozzáértés, a nyelvtudás, valaminta szakmai gyakorlat szerepével.7 Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat ismertségének, a felhasználói csoportok elégedettségének,az ÁFSZ munkaerő-forgalmi részesedésének vizsgálata, 2011, Ipsos Zrt. Mind a lakossági minda munkáltatói minta nagysága 5000 fős volt, előbbi nemre, korra, régióra, utóbbi ágazatra, vállalatiméretre, régióra volt országos szinten reprezentatív.137