Esercizio 2012 - Cassa Rurale di Rovereto
Esercizio 2012 - Cassa Rurale di Rovereto
Esercizio 2012 - Cassa Rurale di Rovereto
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
80<br />
3.1 FORMAZIONE DEGLI AMMINISTRATORI E SINDACI<br />
L’insieme complesso <strong>di</strong> compiti, poteri e responsabilità, affidati al Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione<br />
per garantire la gestione efficace dell’attività della <strong>Cassa</strong> <strong>Rurale</strong> ed il perseguimento degli obiettivi<br />
aziendali, richiede ai singoli membri il possesso <strong>di</strong> competenze professionali e conoscenze<br />
in molteplici ambiti, per esercitare efficacemente la funzione <strong>di</strong> governance aziendale.<br />
Nel processo <strong>di</strong> autovalutazione (in applicazione delle Disposizioni <strong>di</strong> Vigilanza in materia <strong>di</strong><br />
organizzazione e governo societario delle banche - lettera del Governatore della Banca d’Italia<br />
dell’11 gennaio <strong>2012</strong>) condotto dal Consiglio <strong>di</strong> Amministrazione nella seduta del 29 marzo<br />
<strong>2012</strong> è stata rafforzata tale convinzione con l’impegno ad introdurre un Piano <strong>di</strong> formazione<br />
continua e obbligatoria rivolta sia a coa<strong>di</strong>uvare gli amministratori <strong>di</strong> nuova elezione, sia ad<br />
elevare le competenze e le conoscenze degli amministratori e sindaci con maturata esperienza<br />
e l’impegno a partecipare ai momenti formativi (aziendali o extra aziendali) per almeno 15<br />
ore l’anno.<br />
Allo scopo <strong>di</strong> dare chiavi <strong>di</strong> lettura essenziali per la definizione della missione e dell’orientamento<br />
strategico della nostra impresa cooperativa, promuovere la cultura gestionale, professionale<br />
e <strong>di</strong>stintiva dei nostri Amministratori e Sindaci chiamati oggi ad affrontare sfide <strong>di</strong> straor<strong>di</strong>naria<br />
complessità e responsabilità è stato pertanto avviato un progetto <strong>di</strong> formazione e aggiornamento.<br />
Un primo intervento formativo seminariale <strong>di</strong> otto ore si è svolto nel mese <strong>di</strong> settembre <strong>2012</strong>.<br />
I contenuti, in<strong>di</strong>viduati <strong>di</strong> concerto con la <strong>di</strong>rezione e l’area gestione Risorse Umane, con<br />
la collaborazione <strong>di</strong> Formazione Lavoro per la proposta dei docenti e che ha beneficiato <strong>di</strong><br />
un finanziamento da parte della Provincia Autonoma <strong>di</strong> Trento – Servizio Commercio e<br />
Cooperazione, hanno permesso <strong>di</strong> approfon<strong>di</strong>re tematiche come:<br />
• La strategia della <strong>Cassa</strong> <strong>Rurale</strong> per la Comunità e per i soci (con l’intervento del Professor<br />
Ugo Morelli);<br />
• I compiti e la responsabilità degli amministratori -profili civili, amministrativi e penali<br />
(con la docenza dell’avvocato Filippo Sartori);<br />
• Basilea 3: evoluzioni patrimoniali per la <strong>Cassa</strong> <strong>Rurale</strong> <strong>di</strong> <strong>Rovereto</strong> – utilizzo <strong>di</strong> strumenti<br />
<strong>di</strong> in<strong>di</strong>rizzo strategico quali l’ALM (con la consulenza del dott. Armando Franceschi <strong>di</strong><br />
<strong>Cassa</strong> Centrale Banca);<br />
• L’analisi della situazione economica attuale (a cura del Professor Luca Erzegovesi).<br />
Ulteriori iniziative formative sono già programmate nei primi mesi del 2013: in particolare è<br />
prevista una sessione <strong>di</strong> approfon<strong>di</strong>mento, accompagnati da un consulente della Fondazione<br />
Cuoa, sul LEAN MANAGEMENT in banca a supporto del progetto <strong>di</strong> snellimento dei processi<br />
in <strong>Cassa</strong> <strong>Rurale</strong> <strong>di</strong> <strong>Rovereto</strong> per la creazione <strong>di</strong> valore per il cliente e il socio e un momento <strong>di</strong><br />
approfon<strong>di</strong>mento ed analisi, con il supporto <strong>di</strong> collaboratori della <strong>Cassa</strong> specialisti in materia,<br />
dei report or<strong>di</strong>nari sui processi aziendali - Incassi, Pagamenti e Normative, Cre<strong>di</strong>to, Finanza<br />
e Risparmio, Governance -, rilasciati dalla funzione <strong>di</strong> Internal Au<strong>di</strong>t della Federazione.