Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br

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Nível<br />Hierárquico<br />1<br />1<br />1<br />1<br />1<br />1<br />1<br />1<br />1<br />Intermediário<br />Intermediário<br />Intermediário<br />Intermediário<br />Escolaridade<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Strictu Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Strictu Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Strictu Sensu<br />Pós-Graduado<br />Strictu Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Strictu Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Pós-Graduado<br />Lato Sensu<br />Faixa Etária<br />(anos)<br />Tempo de<br />Vínculo Empresa<br />(anos)<br />Tempo no Cargo de<br />Gestor (anos)<br />50 a 60 35 15<br />30 a 40 19 04<br />50 a 60 27 16<br />40 a 50 20 08<br />40 a 50 20 14<br />40 a 50 18 08<br />50 a 60 31 06<br />40 a 50 19 04<br />40 a 50 28 10<br />40 a 50 19 07<br />50 a 60 30 22<br />40 a 50 24 16<br />40 a 50 12 04<br />Intermediário Graduação 40 a 50 28 05<br />Intermediário Técnico 50 a 60 27 08<br />Quadro 11 - Caracterização dos Respondentes – Pesquisa Final<br />Com relação à descrição dos respondentes, observa-se o caráter relativamente<br />uniforme no perfil dos gestores, o que já havia sido apontado no item 1.3 –<br />Delimitação do Estudo.<br />104
Alguns dados que merecem destaque referem-se à:<br />• Escolaridade: 13 dos 15 respondentes são pós-graduados, em níveis<br />diferentes de titulação – Stricto Sensu e Lato Sensu.<br />• Faixa Etária: apenas 01 respondente tem menos de 40 anos; 09 estão entre<br />40 e 50 anos e 05 respondentes têm acima de 50 anos, o que indica certa<br />homogeneidade na amostra.<br />• Tempo de Vínculo: 01 respondente tem 12 anos e 14 têm acima de 18 anos<br />de vínculo com a organização. Repete-se, no tempo de vínculo, o caráter<br />homogêneo da amostra observado na questão etária.<br />• Tempo no Cargo de Gestor: 10 respondentes ocupam o cargo de gestor há<br />um período que varia de 04 a 10 anos e 05 respondentes há um período de<br />14 a 22 anos. Esse foi o dado de maior variabilidade entre os respondentes.<br />Porém, em razão da implantação do modelo de Gestão por Competências ter<br />ocorrido há cinco anos, considera-se imaterial a diferença observada na<br />relação entre o tempo de permanência no cargo de gestor e a eventual maior<br />ou menor propensão à análise crítica dos modelos.<br />Como um dado complementar, e, portanto, não caberá maior detalhamento, a<br />população pesquisada é predominantemente masculina. Apenas dois gestores são<br />do sexo feminino, embora atuem na área-meio e área-fim.<br />No próximo tópico são apresentados os dados da pesquisa.<br />105
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UNIVERSIDADE DE TAUBATÉ Márc
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MÁRCIA REGINA DE OLIVEIRA AVA
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AGRADECIMENTOS Aos meus orient
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RESUMO Este trabalho visa cont
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LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS 1 INTRODUÇÃO ......
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1 INTRODUÇÃO As transformaç
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As pessoas devem ser consideradas f
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principais correntes referentes aos
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Seguindo a linha de pesquisa de Alb
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modelos de gerenciamento de pessoas
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Com esses princípios é possível
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“vinculação da competência a t
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Outra abordagem bastante utilizada
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Tanguy (1997, p.16). E, para que ha
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conforto profissional, usando seus
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abordagem. “Inicialmente, são id
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que as competências dos gestores d
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Recursos • Insumos do proces
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existem recursos e competências im
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Prahalad (1999, apud GOMES et al 20
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ecursos, habilidades, que agreguem
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inseridas em todos os recursos, ind
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