Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br

ecursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social<br />
ao indivíduo”. A Figura 5 ilustra o conceito apresentado.<br />
Figura 5 - Competências Fonte de Valor para o Indivíduo e Organização<br />
Fonte: Fleury e Fleury (2001, p. 21)<br />
Fleury e Fleury (2001) propõem um glossário específico para os verbos utilizados,<br />
atribuindo significado único, conforme descreve o Quadro 3.<br />
Saber agir<br />
Saber mobilizar<br />
Saber comunicar<br />
Saber aprender<br />
Saber comprometer-se<br />
Saber assumir responsabilidades<br />
Ter visão estratégica<br />
Quadro 3 - Competências do Profissional<br />
Fonte: Fleury e Fleury (2001, p. 22)<br />
Saber o que e por que faz.<br />
Saber julgar, escolher, decidir.<br />
Saber mobilizar recursos de pessoas,<br />
financeiros,matérias, criando sinergia entre<br />
eles.<br />
Compreender processar, transmitir<br />
informações e conhecimentos, assegurando o<br />
entendimento da mensagem pelos outros.<br />
Trabalhar o conhecimento e a experiência.<br />
Rever modelos mentais.<br />
Saber desenvolver-se e propiciar o desenvolvimento<br />
dos outros.<br />
Saber engajar-se comprometer-se com os objetivos da<br />
organização.<br />
Ser responsável, assumindo os riscos e as<br />
conseqüências de suas ações, e ser, por isso,<br />
reconhecido.<br />
Conhecer e entender o negócio da<br />
organização, seu ambiente, identificando<br />
oportunidades, alternativas.<br />
48