Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br

1.4 RELEVÂNCIA DO ESTUDO<br />
Dutra (2001) destaca a alteração do perfil profissional exigido pelas empresas,<br />
justificando que até anos mais recentes os empregados eram considerados<br />
eficientes quando possuíam uma postura de obediência e disciplina.<br />
Atualmente, a preferência é por empregados empreendedores e autônomos. Por<br />
isso, é necessário que as organizações invistam e estimulem o desenvolvimento de<br />
seus funcionários, visando atingir “resultados superiores à média” (HITT, IRELAND E<br />
HOSKISSON, 2002). A média é uma referência genérica ao desempenho mediano,<br />
ou seja, resultados dentro do esperado, segundo um plano de metas individuais,<br />
além do esforço dos próprios indivíduos nas ações de auto-desenvolvimento. Dutra<br />
(2004, p. 31) ao citar McClelland.<br />
A relevância deste estudo consiste em explorar conceitos e instrumentos utilizados<br />
no processo de gestão de pessoas, baseado no modelo de gestão por<br />
competências, tendo, como objeto de pesquisa, profissionais que atuam como<br />
gestores.<br />
Ao final espera-se que este trabalho contribua para o debate sobre a questão da<br />
relevância do desempenho para a competitividade organziacional.<br />
1.5 ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO<br />
O trabalho foi estruturado em cinco capítulos. O primeiro traz a Introdução, os<br />
objetivos, a relevância do estudo, delimitações e a estruturação do trabalho.<br />
O segundo capítulo apresenta a Revisão de Literatura, abordando o contexto da<br />
gestão de recursos humanos e o novo desenho organizacional, o histórico e as<br />
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