Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br

2.9 A CONTRIBUIÇÃO DA REVISÃO DE LITERATURA PARA A PESQUISA<br />
A revisão teórica até aqui apresentada evidencia que a capacitação para o trabalho<br />
e a busca por profissionais competentes para a consecução dos desafios e objetivos<br />
organizacionais é um tema recorrente na abordagem de Recursos Humanos.<br />
Embora existam diferenças de enfoque relacionados ao tema desempenho, em<br />
comum, as diversas correntes teóricas, especialmente as mais recentes, têm<br />
enfatizado a eficiência e o alcance de resultados superiores. Porém, essa expressão<br />
não define completamente a natureza do desempenho organizacional, posto que<br />
outros fatores, como a complexidade e a mudança contínua, contribuem para a<br />
discussão acerca da natureza multifacetada do desempenho e dos resultados<br />
alcançados.<br />
Os modelos tradicionais, baseados na abordagem mecanicista ressaltavam, desde o<br />
início da organização industrial contemporânea, a necessidade de selecionar<br />
indivíduos preparados e os treinavam, ainda que a preocupação fosse com o<br />
desempenho de tarefas específicas, ou seja, as habilidades técnicas e operacionais<br />
relativas ao trabalho a ser executado, principalmente no ambiente produtivo.<br />
No Brasil, a partir da década de 1990, os desafios da competitividade e o novo<br />
cenário sócio-econômico “levou ao alinhamento definitivo das políticas de gestão de<br />
recursos humanos às estratégias empresarias, incorporando às práticas<br />
organizacionais o conceito de competência, como base do modelo para se gerenciar<br />
pessoas” (FLEURY & FLEURY, 2001, p. 64).<br />
Há uma grande diversidade de conceituações relativas competências. No âmbito<br />
organizacional, a discussão em relação a natureza do que viria a ser denominado<br />
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