Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br
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3 MODELO CONCEITUAL DE REFERÊNCIA ADOTADO<<strong>br</strong> />
Com base nos elementos teóricos <strong>de</strong>scritos no capítulo 2 foi adaptado o mo<strong>de</strong>lo<<strong>br</strong> />
conceitual <strong>de</strong> referência, apresentado <strong>na</strong> Figura 9, abaixo.<<strong>br</strong> />
Intento<<strong>br</strong> />
Estratégico<<strong>br</strong> />
Figura 9 - Mo<strong>de</strong>lo Conceitual <strong>de</strong> Referência<<strong>br</strong> />
Fonte: Adaptado <strong>de</strong> Dutra (2004)<<strong>br</strong> />
O mo<strong>de</strong>lo tem <strong>por</strong> base o intento estratégico da organização e as <strong>com</strong>petências<<strong>br</strong> />
organizacio<strong>na</strong>is para que as <strong>com</strong>petências individuais sejam <strong>de</strong>finidas. E, para que<<strong>br</strong> />
haja a gestão <strong>de</strong> pessoas <strong>por</strong> <strong>com</strong>petências i<strong>de</strong>ntificou-se, <strong>na</strong> literatura pesquisada,<<strong>br</strong> />
um Sistema <strong>Gestão</strong> <strong>de</strong> Pessoas Integrado e Estratégico – SGPIE, apresentado <strong>por</strong><<strong>br</strong> />
Dutra (2004).<<strong>br</strong> />
Competências<<strong>br</strong> />
Organizacio<strong>na</strong>is<<strong>br</strong> />
<strong>Gestão</strong> <strong>de</strong> Pessoas<<strong>br</strong> />
<strong>por</strong> Competências<<strong>br</strong> />
Competências<<strong>br</strong> />
Individuais<<strong>br</strong> />
Recrutamento<<strong>br</strong> />
e Seleção<<strong>br</strong> />
Alocação<<strong>br</strong> />
<strong>Avaliação</strong><<strong>br</strong> />
Sistema<<strong>br</strong> />
<strong>Gestão</strong> <strong>de</strong> Pessoas<<strong>br</strong> />
Integrado e Estratégico<<strong>br</strong> />
Carreira<<strong>br</strong> />
Trei<strong>na</strong>mento e<<strong>br</strong> />
Desenvolvimento<<strong>br</strong> />
Sucessão<<strong>br</strong> />
Remuneração<<strong>br</strong> />
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