Avaliação de Gestores Baseada na Gestão por ... - Ppga.com.br

4 MÉTODO<br />
O método orienta a seleção dos procedimentos de pesquisa que devem ser<br />
seguidos pelo pesquisador. Dentro dessa perspectiva, este capítulo tem por objetivo<br />
estabelecer critérios para a investigação e explicar a escolha da metodologia<br />
utilizada para pesquisar a percepção dos gestores quanto à aplicabilidade de um<br />
modelo de Modelo de Gestão de Pessoas por Competências, em uma empresa de<br />
alta tecnologia.<br />
4.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA<br />
Neste item é apresentada a classificação da pesquisa quanto ao nível, à delimitação<br />
e à abordagem utilizada na condução do estudo.<br />
4.1.1 Quanto ao nível<br />
A estratégia adotada na pesquisa baseou-se no enfoque descritivo-analítico,<br />
associada à condução de um estudo de caso, no qual foi aplicada a técnica de<br />
coleta de dados de entrevista semi-estruturada integrada ao questionário dirigido.<br />
Dessa forma, foi possível verificar a percepção dos gestores quanto à aplicabilidade<br />
do modelo de referência adotado naquele contexto. (GODOY, 1995).<br />
Perin et al. (2002, p. 46) esclarecem que:<br />
no caso de uma pesquisa exploratória, trata-se de aprofundar conceitos<br />
preliminares, muitas vezes inéditos, buscando a geração de idéias ou<br />
insights. Seu objetivo básico é desenvolver hipóteses e proposições que<br />
irão redundar em pesquisas complementares. Por outro lado, uma pesquisa<br />
descritiva tem como objetivo mapear a distribuição de um fenômeno na<br />
população estudada. Em geral, busca determinar a freqüência com que algo<br />
ocorre ou a relação entre duas variáveis, sendo tipicamente guiada por uma<br />
hipótese inicial. A natureza causal, por sua vez, objetiva o teste de uma<br />
teoria e suas relações de causa e efeito.<br />
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