Plano Territorial de Desenvolvimento do Médio Tejo e Pinhal ...

GEFOR – Gestão da Formação (Funcionários das Autarquias) A.10.08 A
A CUMT tem procurado intervir de forma pró-activa
no desenvolvimento do Médio Tejo, reconhecendo,
para este efeito, a extrema importância da contínua
actualização de conhecimentos e valorização dos
recursos humanos da CUMT e das Autarquias
associadas. Para tal tem organizado acções de
formação, nas diversas áreas temáticas de
intervenção da administração local, com particular
destaque para as suas novas atribuições e
competências, por forma a melhor capacitar os
Prioridade da
Operação:
Horizonte
Temporal:
2007-2013
Área de
Influência:
Regional ou
Superior
Custo
Estimado:
2.700.000 €
funcionários dos Municípios associados para o desempenho das funções que têm a seu cargo;
Prioridades
Intra-Operação
(projectos):
0% 50% 100%
A CUMT pretende reforçar, ainda mais, a sua intervenção de apoio à formação associada a processos de
modernização organizacional, com a implementação de acções de formação, no domínio municipal e
intermunicipal, visando:
• Ter recursos humanos qualificados na administração local, promovendo a qualificação de
trabalhadores criativos, preparados e formados para resolverem problemas de elevada complexidade,
dotados de capacidade de julgamento, que permitirá criar no Médio Tejo uma envolvente estrutural
propícia ao desenvolvimento mais rápido e eficaz da região.
• Desenvolver competências críticas no domínio das novas tecnologias da informação e das novas
atribuições e competências;
• Promover a qualidade, modernização e inovação dos serviços municipais como condição fundamental
de reforço da competitividade da região;
• Fomentar a mudança organizacional no sentido do estreitamento da ligação dos serviços aos
cidadãos;
• Promover a qualificação dos activos pouco escolarizados, assente no desenvolvimento de estratégias
formativas que se baseiam num princípio de flexibilidade e de ajustamento às necessidades individuais
de aquisição de competências;
• Promover a qualificação de dirigentes, chefias intermédias e quadros superiores, orientadas para áreas
estratégicas de reforma e modernização da Administração Pública Local;
• Suprimir o desfasamento entre as actuais competências dos recursos humanos afectos à Administração
Pública Local e as competências necessárias para permitir aos Municípios da região responder, rápida e
efectivamente, aos desafios que as transformações em curso (e o próprio processo de reforma e
modernização do Estado) começam a requerer, impondo uma maior valorização da formação
profissional enquanto elemento de suporte à qualificação das práticas de gestão.
Na lógica emergente de uma acção pública moderna, capaz de permitir à administração local responder,
de forma rápida e efectiva, aos desafios do processo de reforma e modernização do Estado, foi elaborado,
pela Comunidade Urbana do Médio Tejo, um Diagnóstico de Necessidades de Formação, a partir do qual
resultou o Plano de formação plurianual. O referido Plano de Formação integra cursos seleccionados em
função das áreas prioritárias que as Autarquias vão manifestando interesse ao longo do ano e da legislação
que vai sendo publicada.
Estão previstos cursos de formação que integram, entre outras, as seguintes áreas: Contratação Pública e
Sistemas de Aquisição de Bens e Serviços; Marketing Público, Comunicação Institucional e Atendimento;
Liderança; Gestão de Recursos Humanos, Gestão Financeira e Orçamental, Biblioteca e Arquivo; Jurídica;
Comunicação e Imagem; e Alterações da Legislação.
Promotor/Parceiros: Municípios do Médio Tejo
Médio Tejo e Pinhal Interior Sul – Programa Territorial de Desenvolvimento Parte III– 175
Elevada
Média
Baixa
Nº Project os Euros
Regulamentos do PO Regional aplicáveis: SAMA; Economia Digital e Sociedade do conhecimento