Aula 2-[309]

Твои люди должны понимать одну простую истину: не сделать
то, что поручено, нельзя. Жесткость не должна проявляться в
виде криков и рукоприкладства, она должна ощущаться очень
тонко и лишь тогда, когда между вами возникает непонимание.
В противном случае в один прекрасный момент ты можешь потерять
многое.
Также жесткость должна присутствовать в умении отстаивать
интересы — твои личные, твоей компании и сотрудников.
Вы должны стоять на страже успеха и безопасности своей команды,
а ваши партнеры — понимать, что вы сильны и всегда
сможете защитить себя. Без жесткости и твердости этого не
достичь. Но не нужно идти на конфликты — дело не в них, а в
характере. Следует всегда стоять на стороне справедливости и
соблюдения договоренностей.
Жизнь есть жизнь — твои работники могут объединяться и
строить интриги против тебя. Когда имеешь большой опыт в
управлении, то знаешь, что такое может случаться. Поэтому не
позволяй никому идти против тебя, пресекай подобное в самом
зачатке и ставь между собой и коллективом четкую, хоть и неосязаемую
границу.
Все по-разному принимают важные решения. Многое зависит
от характера конкретного человека, его темперамента,
даже от знака зодиака. Например, весам всегда нужно время,
чтобы все обдумать, а овны (это я) — резкие, напористо идущие
вперед, быстро что-то решают и сразу рвутся в бой. Да,
иной раз я принимал решения, о которых приходилось жалеть,
но все же надо уметь принимать их быстро. Если ты хочешь
стать успешным предпринимателем, тебе придется научиться
этому. И чем скорее ты научишься принимать быстрые реше-
141