Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
52<br />
varen har rätt att bestämma bland annat vem som ska ut<strong>för</strong>a<br />
arbete, vilket arbete som ska ut<strong>för</strong>as, på vilket sätt det ska ut<strong>för</strong>as,<br />
platsen det ska ut<strong>för</strong>as på samt vilken utrustning som<br />
ska användas. På motsvarande sätt har arbetstagaren skyldighet<br />
att ut<strong>för</strong>a det arbete som anvisas, dvs. skyldighet att ut<strong>för</strong>a<br />
de arbetsuppgifter som tilldelas.Arbets<strong>ledning</strong>srätten betyder<br />
alltså bland annat att det är arbetsgivaren som avgör vilken teknisk<br />
utrustning som ska finnas på arbetsplatsen <strong>och</strong> hur den<br />
ska användas <strong>och</strong> arbetstagaren är skyldig att följa de anvisningar<br />
som arbetsgivaren har meddelat. Arbets<strong>ledning</strong>srätten<br />
ska vara rimlig också från hälso- <strong>och</strong> säkerhetssynpunkt <strong>och</strong><br />
den får inte strida mot lag eller god sed. Även arbetsmiljölagen<br />
(1977:1160) reglerar på olika sätt arbetet <strong>och</strong> dess ut<strong>för</strong>ande.<br />
Denna lagstiftning tar således inte bara sikte på att <strong>för</strong>ebygga<br />
olycksfall <strong>och</strong> ohälsa i arbetet utan också på arbetets innehåll.<br />
Avsikten är att arbetsmiljön ska ge ett positivt utbyte i form av<br />
ett rikt arbetsinnehåll, arbetstillfredsställelse, gemenskap <strong>och</strong><br />
personlig utveckling (Arbetsmiljöverket, 2004).<br />
Arbetsgivarens arbets<strong>ledning</strong>srätt innefattar också en rätt<br />
att vidta kontrollåtgärder (Glavå, 2001). Observera också att<br />
arbetsgivaren inom ramarna <strong>för</strong> denna kontrollrätt kan påkalla<br />
till exempel läkarkontroller. Även om arbetsgivarens kontrollrätt<br />
är vidsträckt <strong>och</strong> gäller som utgångspunkt, är den inte<br />
obegränsad. Arbetsgivarens kontroller får inte stå i strid med<br />
lag, god sed eller på annat sätt vara överdrivna eller olämpliga<br />
<strong>och</strong> de får inte innebära ingrepp på individens integritet. När<br />
det gäller arbetsgivarens syften med att kontrollera arbetstagaren<br />
bör normalt behovet av säkerhetskontroller vara större<br />
än effektivitets- <strong>och</strong> ordningskontroller, inte minst i samband<br />
med räddningsinsatser. Effektivitet <strong>och</strong> ordning bör kontrolleras<br />
med hjälp av andra medel eller i andra sammanhang, till<br />
exempel genom utbildning.<br />
Arbetsmiljöansvar<br />
Arbetsgivaren har också ett arbetsmiljöansvar <strong>och</strong> detta ansvar<br />
har i sin tur två aspekter, skyddsansvar samt straffansvar (Arbetsmiljöverkets<br />
hemsida). Skyddsansvaret innebär skyldighet<br />
att vidta åtgärder <strong>för</strong> att se till att arbetsmiljön blir tillfredsställande<br />
<strong>och</strong> att eventuella risker elimineras. Detta ansvar<br />
<strong>för</strong>delas på ett antal olika rollinnehavare, där skyddsansvaret
Change language