Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Individuell<br />
utveckling<br />
Gynnsam<br />
Låt-gå<br />
Ledarstils modellen, efter<br />
Larsson m.fl. (2003).<br />
Utvecklande <strong>ledarskap</strong><br />
Konventionellt <strong>ledarskap</strong><br />
Kontroll<br />
Överkontroll<br />
Kontroll<br />
Vidta nödvändiga åtgärder<br />
Krav <strong>och</strong> belöning<br />
Piska <strong>och</strong> morot<br />
Krav <strong>och</strong> belöning<br />
Eftersträva överenskommelser<br />
Icke-<strong>ledarskap</strong><br />
Organisatoriskt resultat<br />
Föredöme<br />
Värdegrund, <strong>för</strong>ebild <strong>och</strong> ansvar<br />
Personlig omtanke<br />
Ge stöd <strong>och</strong> konfontera<br />
Inspiration <strong>och</strong> motivation<br />
Uppmuntra delaktighet <strong>och</strong> kreativitet<br />
Gynnsam<br />
resultatet av räddningsinsatser, antingen man vill eller inte.<br />
Med <strong>för</strong>etagskultur avses summan av vad en organisation har<br />
lärt sig <strong>och</strong> som nu tas <strong>för</strong> givet <strong>för</strong> hur man ska hantera omvärlden<br />
<strong>och</strong> det interna samarbetet. Företagskultur är skrivna<br />
<strong>och</strong> oskrivna regler, normer <strong>och</strong> beteenden (Schein, 1992). En<br />
viktig uppgift <strong>för</strong> chefen är där<strong>för</strong> att beskriva <strong>och</strong> <strong>för</strong>klara<br />
hur räddningsstyrkan ska samarbeta under insatsen, att sätta<br />
gränser <strong>för</strong> vissa arbetsuppgifter samt klargöra hur gruppens<br />
medlemmar ska utvärdera varandra under <strong>och</strong> efter insatsen.<br />
Man kan i sammanhanget också tala om ledarstilar, i <strong>för</strong>hållande<br />
till organisationens effektivitet <strong>och</strong> medarbetarnas<br />
arbetstillfredställelse. På svenska kan detta sammanfattas i något<br />
som kallas ledarstilsmodellen (Larsson m.fl. 2003). Modellen<br />
visar <strong>för</strong>hållandet mellan olika typer av ledarstilar, uttryckt<br />
i ett koordinatsystem med axlarna organisatoriskt resultat <strong>och</strong><br />
77
Change language