Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
Taktik, ledning, ledarskap - Myndigheten för samhällsskydd och ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
som en <strong>och</strong> samma person (räddningschefen) knappast kan<br />
<strong>för</strong>väntas att själv vara räddningsledare vid samtliga <strong>för</strong>ekommande<br />
insatser. Observera att det kan uppstå vissa svårigheter<br />
i de fall räddningschefen själv är räddningsledare vid en<br />
räddningsinsats. Antag till exempel att en olycka har inträffat<br />
<strong>och</strong> räddningsledaren (dock inte räddningschefen) befinner<br />
sig på skadeplatsen <strong>och</strong> leder arbetet där. Räddningschefen<br />
kan besöka skadeplatsen <strong>och</strong> göra ett chefsbesök, utan att <strong>för</strong><br />
den sakens skull ta på sig uppgiften att vara räddningsledare.<br />
Räddningschefen är fortfarande beslutande över räddningsledaren,<br />
vilket gäller oavsett om räddningschefen befinner sig<br />
på skadeplatsen eller inte. Räddningschefen kan inte frånta sig<br />
ett övergripande ansvar <strong>för</strong> att räddningsinsatsen genom<strong>för</strong>s<br />
av räddningsledaren inom vissa givna ramar. Räddningsledaren<br />
har att rätta sig efter de riktlinjer <strong>och</strong> anvisningar som ges<br />
av räddningschefen. Räddningschefen kan utse ny räddningsledare,<br />
även under pågående insats.<br />
Om styrkor från flera kommuner är inblandade i insatsen,<br />
gäller normalt ordinarie delegationsordning i respektive<br />
kommun. Räddningsledaren på platsen är ansvarig <strong>för</strong> arbetets<br />
ut<strong>för</strong>ande, medan den medverkande organisationen har<br />
kvar sin ordinarie personalansvarige chef, om inte annat är<br />
reglerat genom avtal eller liknande. Detta är en form av samverkan<br />
mellan myndigheter, vilket innebär att den hjälpande<br />
myndigheten också bör skicka med en chef som då är arbetsgivarrepresentant<br />
från den medverkande myndigheten. Oavsett<br />
hur man löser frågan i det enskilda fallet, är det dock fortfarande<br />
den medverkande myndigheten som är arbetsgivare<br />
gentemot den personal som skickas iväg. Normalt <strong>för</strong>väntas<br />
kommunerna lösa dessa frågor genom samverkan <strong>och</strong> samarbete.<br />
Som tidigare konstaterades har det aldrig varit lagstiftarens<br />
mening att den enskilda kommunen själv ska kunna<br />
hantera alla de olyckor som kan uppstå.<br />
Kommunens organisation <strong>för</strong> räddningstjänst är en kommunal<br />
<strong>för</strong>valtning, även då man genom<strong>för</strong> räddningsinsatser.<br />
Samtidigt ger lagen om skydd mot olyckor denna organisation<br />
ett antal befogenheter, skyldigheter <strong>och</strong> ett visst ansvar i vissa<br />
typer av situationer. Resonemanget kring <strong>för</strong>hållandena mellan<br />
arbetsgivare <strong>och</strong> arbetstagare, delegationsordning m.m.,<br />
utesluter dock inte att man på olika sätt måste situationsanpassa<br />
ansvars<strong>för</strong>hållanden i samband med att kommunala<br />
57
Change language