uloga umetnosti i medija u onesposobljavanju osoba sa oÅ¡teÄenjima
uloga umetnosti i medija u onesposobljavanju osoba sa oÅ¡teÄenjima
uloga umetnosti i medija u onesposobljavanju osoba sa oÅ¡teÄenjima
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
zatim im omogućiti pomeranja ka odgovornijim<br />
radnim mestima, u širokom dijapazonu organizacija;<br />
• podrškom onesposobljavanim <strong>osoba</strong>ma koje<br />
nemaju dovoljno razvijene potencijale za<br />
zapošljavanje i stalno razvijaju svoje veštine za rad<br />
i upravljanje onlajn programima obuke i<br />
mentorstvom i praktičnim radnim iskustvom;<br />
• promenama radnog okruženja, organizovanjem<br />
obuka za poslodavce u oblasti ravnopravnosti<br />
onesposobljavanih <strong>osoba</strong>, uključujući menadžere/ke<br />
i osoblje, promene u kadrovskoj politici i politici<br />
zapošljavanja, i primernim pristupom <strong>sa</strong>vladavanju<br />
praktičnih pepreka.<br />
Endi Rikel, koji rukovodi programom, opisuje začarani<br />
krug koji je naveo organizaciju Scope da ga osmisli:<br />
Potreba za programom „Raznolikost se isplati” potiče<br />
iz neuspeha radnog okruženja da se pozabavi institucionalnim<br />
di<strong>sa</strong>bilizmom, što je, pak, onesposobljavane osobe lišilo prilika<br />
za sticanje radnog iskustva koje bi im omogućilo da steknu<br />
odgovornija radna mesta, što, opet, znači da na kulturu radnog<br />
okruženja nisu uticali onesposobljavane osobe koje rade na odgovornijim<br />
radnim mestima u organizacijama, čime se produžava<br />
institucionalni di<strong>sa</strong>bilizam.<br />
Međutim, revolucija na tržištu rada ne znači <strong>sa</strong>mo povećanu<br />
fleksibilnost radnog mesta unutar trenutnog modela plaćenog<br />
rada, već i stvaranje novog modela koji će vrednovati i pridavati<br />
značaj doprinosu svake vrste. Na primer, rad <strong>sa</strong> mladim onesposobljavanim<br />
<strong>osoba</strong>ma pokazao je da one nisu toliko zainteresovane<br />
da daju doprinos kroz plaćen rad koliko da daju pozitivan doprinos<br />
179
Change language