Employer Branding - Bagsiden af medaljen - Kommunikationsforum
Employer Branding - Bagsiden af medaljen - Kommunikationsforum
Employer Branding - Bagsiden af medaljen - Kommunikationsforum
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Under vores arbejde med indsamling, analyse og tolkning <strong>af</strong> de indsamlede<br />
kvalitative data må vi, som undersøgere, være så åbne som muligt. Ifølge<br />
Steinar Kvale (1984) kan der skelnes mellem tre tolkningsniveauer ved<br />
udforskningen <strong>af</strong> personers livsverden: Tolkning <strong>af</strong> den udforskedes<br />
selvforståelse, undersøgerens common-sense tolkning og undersøgerens<br />
teoretiske tolkning. Dette kan ses som en fremadskridende dialog og illustreres<br />
i figur 2 ved den hermeneutiske cirkel (Andersen, 2003:254).<br />
Side 19 | 19<br />
Forståelse<br />
Dialog<br />
Fortolkning<br />
Ny<br />
forståelsesramme<br />
Ny<br />
fortolkning<br />
Figur 2: Den hermeneutiske cirkel. Kilde: Andersen: 2003<br />
Som det er vist i figur 2, kan vi som forskere arbejde os igennem figuren eller<br />
dele <strong>af</strong> den adskillige gange i takt med, at tolkningsprocessen skrider fremad.<br />
Cirklen skal hermed forstås som en ufærdig proces. Resultater ud fra en<br />
hermeneutisk tilgang skal derfor ses som provisoriske, hvorfor deres egentlige<br />
værdi ligger i en fortolkningsproces. Dette gælder især, når der er tale om at