Sonder-Edition Haufe HGB Bilanz Kommentar - Haufe-Lexware

§ 249 Rückstellungen
§ 254 Rz 2. Bei offenen Positionen kommen demgegenüber Drohverlustrückstellungen
nach allgemeinen Grundsätzen in Betracht (vgl. Rz 160).
Tantieme: Vgl. „Erfolgsprämien“.
Termingeschäft: Vgl. „Devisentermingeschäfte“.
Treuegelder: Vgl. „Jubiläum“.
Überstunden: Vgl. „Gleitzeitguthaben“, „Urlaub“.
Umweltschutzverpflichtungen: Vgl. „Abfallbeseitigung und -recycling“,
„Altlasten“, „Anpassungsverpflichtungen“, „Bergschäden“, „Entsorgung“,
„Leihemballagen“, „Rekultivierungsverpflichtungen“.
Urlaub: Für am Bilanzstichtag noch nicht genommenen Urlaub von Arbeitnehmern
ist eine Rückstellung wegen Erfüllungsrückstand zu bilden, soweit der
Urlaub im nachfolgenden Geschäftsjahr nachgeholt oder abgegolten werden
muss. 242 Bei abweichendem Geschäftsjahr ist die Rückstellung entsprechend
zeitanteilig zu bilden. Nach denselben Grundsätzen sind auch Rückstellungen
für Arbeitszeitguthaben von Arbeitnehmern (Arbeitszeitkonten) zu bilden. 243
Die Bewertung der Rückstellung erfolgt i. H. d. bei Nachholung bzw. Abgeltung
erwarteten Aufwendungen. Neben dem Grundlohn bzw. Grundgehalt
sind einzubeziehen fest zugesagte Sonder- bzw. Einmalvergütungen (z. B. 13.
Gehalt, umsatzabhängige Tantieme), periodisierte Anteile von Aufwendungen,
die erst später ausgezahlt werden (z. B. Zuführungen zu Pensions- und Jubiläumsrückstellungen),
Urlaubsgeld, Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung
und anteilige Gemeinkosten. 244 Die Berechnung der Personalkosten je nachzugewährenden
Urlaubstag kann auf individueller oder durchschnittlicher
Basis (ggf. getrennt für bestimmte Mitarbeitergruppen) vorgenommen werden.
Bei dieser Berechnung ist der Jahresaufwand zu den tatsächlichen Arbeitstagen,
d. h. den regulären Arbeitstagen, abzüglich neuen Urlaubsanspruchs und zu
erwartender Ausfallzeiten (z. B. Krankheit), in Beziehung zu setzen. 245
Beispiel
Ein Unternehmen hat für einen Mitarbeiter eine Urlaubsrückstellung zum
31.12.01 zu bilden. Sämtliche übrigen Mitarbeiter haben aufgrund entsprechender
Betriebsvereinbarung bis zum Bilanzstichtag ihren Jahresurlaub 01
vollständig genommen. Der eine Mitarbeiter konnte aufgrund betrieblicher
Erfordernisse 5 Urlaubstage nicht nehmen und kann diese gem. Vereinbarung
mit der Personalabteilung bis zum 31.3.02 nachholen. Der Mitarbeiter
hat in 01 ein monatliches Gehalt i. H. v. 3.000 EUR erhalten. Er hat
arbeitsvertraglich Anspruch auf 13 Monatsgehälter. Für Jubiläen werden
jährlich 20 EUR je Mitarbeiter der Jubiläumsrückstellung zugeführt. Ab
242 Vgl. BFH, Urteil v. 6.12.1995, I R 14/95, BStBl 1996 II S. 406.
243 Vgl. WP-Handbuch, Bd I, 13. Aufl., Abschn. E, Rz 159.
244 Vgl. IDW, WPg 1992, S. 330.
245 Vgl. IDW, WPg 1992, S. 330; MÜLLER, DB 1993, S. 1582; TONNER, DB 1992, S. 1594,
a. A.: BFH, Urteil v. 8.7.1992, XI R 50/89, BStBl II S. 910.
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