Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

10 A Einleitung
Arbeitsbewertung
kann sich geschlechtsdiskriminierend
auswirken.
tigt sind, werden komplexe Verfahren der Lohnfindung eingesetzt.
Die verschiedenen Tätigkeiten sind verschiedenen Lohnklassen
zugeordnet. Um diese Zuordnung möglichst «gerecht»
zu gestalten, werden die verschiedenen Tätigkeiten vorgängig
mit einem Arbeitsbewertungssystem untersucht und bewertet.
Dennoch: Aus den eingangs erwähnten Gründen können auch
solche Arbeitsbewertungssysteme immer nur relativ gerecht und
objektiv sein, denn auch hier beruht die Bewertung letztlich auf
den bereits erwähnten gesellschaftlichen Normen. Arbeitsbewertungssysteme
haben aber den unbestreitbaren Vorteil, dass
das Zustandekommen der Löhne auch für Aussenstehende
nachvollziehbar ist. Doch auch diesbezüglich ist leider ein
«aber» anzufügen: Die Nachvollziehbarkeit ist für Nichtfachleute
schwierig.
Die gesellschaftlichen Normen in bezug auf den Wert einer
Arbeitstätigkeit sind unter anderem immer noch geprägt durch
eine tendenzielle Unterbewertung typisch weiblicher Fähigkeiten
und Fertigkeiten. Dies schlägt sich auch in den gebräuchlichen
Arbeitsbewertungssystemen nieder: Anforderungen, die
für typische Männerberufe wichtig sind, werden sehr oft höher
bewertet als Anforderungen in typisch weiblichen Berufen. Beispiele:
Pflegerische Fähigkeiten und Einfühlungsvermögen (wichtig
z.B. in der Krankenpflege) haben einen deutlich geringeren
Stellenwert (falls sie im Arbeitsbewertungssystem überhaupt vorkommen)
als Durchsetzungsvermögen (wichtig für Kaderpositionen,
die ja meistens durch Männer besetzt sind). Neben
verschiedenen anderen Ursachen führen solche unterschiedlichen
Gewichtungen der verschiedenen Anforderungen dazu,
dass typische Frauenberufe häufig in relativ tiefen Lohnklassen
eingestuft sind.
In jüngerer Zeit haben Frauen verschiedener Berufsgruppen wie
Krankenschwestern und Kindergärtnerinnen aufgrund ihrer
Vermutung, in einer zu tiefen Lohnklasse eingestuft zu sein,
gegen ihre ArbeitgeberInnen wegen Verletzung des Grundsatzes
«Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» geklagt. Die –
bisher abgeschlossenen – Klagen waren mehrheitlich erfolgreich,
aber ausgesprochen aufwendig, zeitintensiv und nervenaufreibend.
Der Erfolg solcher Klagen wirkt sich lohnmässig
entweder nur auf die wenigen Frauen positiv aus, die geklagt
haben, oder allenfalls noch auf ihre am gleichen Ort angestell-