Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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E VIWIV
1•2 Auffällige Differenzen, die nicht auf unterschiedliche Voraussetzungen zurückzuführen sind:
1•3 Direkte Lohndiskriminierung gemäss subjektiver Einschätzung:
O ausgeschlossen O unwahrscheinlich O möglich O wahrscheinlich
Falls Ihnen aufgrund der Bearbeitung der Fragen 1•1 bis 1•3
direkte Lohndiskriminierung möglich oder sogar wahrscheinlich
erscheint, empfehlen wir Ihnen, sich an die Stelle zu wenden,
die Ihnen dieses Diagnose-Instrument überlassen hat.
E 2 Indirekte Diskriminierung:
Ungleicher Lohn für gleichwertige Arbeit?
Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn Sie als Frau für Ihre
Arbeitstätigkeit weniger Lohn bekommen als ein im gleichen
Betrieb angestellter Mann, der zwar nicht die gleiche, aber
eine gleichwertige Arbeitstätigkeit verrichtet, oder wenn Ihre
Arbeitstätigkeit verglichen mit einer gleichbezahlten anderen
Tätigkeit, die von einem Mann verrichtet wird, deutlich anspruchsvoller
ist. Der Nachweis für indirekte Diskriminierung
ist aufwendiger zu erbringen als jener für direkte Diskriminierung.
Für die Beantwortung der folgenden Fragen benötigen Sie neben den eigenen
Lohnabrechnungen auch jene von ein bis zwei Vergleichspersonen mit
unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen sowie detaillierte Angaben zur Art des
Lohnsystems und der zugrundeliegenden Arbeitsbewertung. Die Vergleichspersonen
«B2» und «B3» sollten wenn möglich zwei Männer sein. Ihre Grundlöhne
sollten in etwa Ihrem Grundlohn entsprechen, aber ihre Tätigkeiten sollten
aus Ihrer Sicht weniger anspruchsvoll sein. Oder: Die Tätigkeiten der
Vergleichspersonen sollten ähnlich anspruchsvoll sein wie Ihre eigene Tätigkeit,
ihre Grundlöhne hingegen deutlich höher. Idealerweise finden Sie für
jede dieser beiden Varianten je eine Vergleichsperson. Selbstverständlich
können Sie weitere Vergleichspersonen mit weiteren Tätigkeiten in die Diagnose
mit einbeziehen.