Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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Die weiteren Aspekte im Zusammenhang mit Diskriminierung
durch den Beurteilungsvorgang sind nachträglich kaum zuverlässig
zu eruieren. Versuchen Sie, durch intensive Befragung
eines Ihrem Anliegen wohlwollend gesinnten Mitglieds der
Bewertungskommission wenigstens einige Hinweise in bezug
auf die Vorbereitung, Schulung und Arbeitsatmosphäre der
Bewertungskommission zu erhalten.
Um die Frage 5•2 bearbeiten zu können, ist es unumgänglich,
dass Sie einige sozialwissenschaftliche Begriffe kennenlernen.
Der Halo-Effekt
Wenn die Beurteilung verschiedener, voneinander unabhängiger
Merkmale durch einen Gesamteindruck oder ein einzelnes,
aber auffälliges Merkmal beeinflusst wird, wird vom sogenannten
Halo-Effekt gesprochen. «Halo» ist der englische Begriff
für Heiligenschein und wird in diesem Zusammenhang verwendet,
weil der Heiligenschein bei «heiligen» Personen negative
Eigenschaften so stark «übertönen» kann, dass sie nicht
oder kaum wahrgenommen werden. In gleichem Sinne gilt dieser
Effekt auch für Personen, die einen negativen Gesamteindruck
erwecken: Sie müssen sich sehr bemühen, damit ihnen
einzelne positive Eigenschaften zugestanden werden. Im vorliegenden
Zusammenhang kann der Halo-Effekt beispielsweise
dazu führen, dass die geistigen Anforderungen einer Tätigkeit,
für die keine umfangreiche berufliche Ausbildung verlangt wird,
tendenziell als zu gering beurteilt werden.
Allgemeine Antworttendenzen
Ausserdem besteht bei der Durchführung von Beurteilungsverfahren
die Gefahr, dass die BeurteilerInnen generell – je
nach persönlicher «Einstellung» – eher zu mild, zu streng oder
zu uneindeutig einstufen. Bekannt sind zum Beispiel die «Jasage»-Tendenz
oder die Tendenz zur Mitte.
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